A forma de organizar e gerir as organizações tem relação direta no impacto de suas operações sobre o meio ambiente. Por isso, seus administradores devem preocupar-se com a reavaliação de seus produtos e processos como também, de suas práticas administrativas, a fim de lhes garantir sustentabilidade organizacional. Com esta preocupação, o presente texto analisa quais fatores e quais elementos ou situações ocorreram na organização do trabalho e conseqüentemente no modelo de desenvolvimento fordista e pós-fordista. Em seguida, apresenta-se um breve cenário da globalização da economia mostrando a tendência da organização do trabalho e do modelo de desenvolvimento. Por fim, faz-se as considerações finais destacando aspectos similiares ou diferenciados no tocante à organização do trabalho com reflexos na gestão organizacional.
The way organizations are organized and managed is directly related to the impact of their operations on the environment. Therefore, their managers should be concerned with the re-evaluation of their products and processes as well as their administrative practices in order to guarantee them organizational sustainability. With this concern, the present text analyzes what factors and what elements or situations occurred in the organization of work and consequently in the model of Fordist and post-Fordist development. Next, we present a brief scenario of the globalization of the economy showing the tendency of the work organization and the development model. Finally, we make the final considerations highlighting similar or differentiated aspects regarding the organization of work with reflexes in organizational management.
