Utilização da lógica paraconsistente em processos de tomada de decisão: um caso prático

Ano: 2010 | Volume: 4 | Número: 3

Palavras-chave: gênero, mulher, organizações, responsabilidade social

Resumo Português:

Este estudo objetiva analisar a participação das mulheres na gestão da responsabilidade social (RS) das Organizações de Blumenau (SC). O método de pesquisa foi à qualitativa e as técnicas exploratórias e descritivas. A população foi de 21 gestoras de RS das organizações vinculadas ao Núcleo de Responsabilidade Social da Associação Comercial e Industrial de Blumenau (NÚCLEO RS/ACIB). Os resultados confirmam que o índice de 21 mulheres gestoras de RS é elevado considerando que há 24 organizações no Núcleo. O perfil demonstra que a maioria é casada e possui filhos, estes motivos não limitam as gestoras a ingressar no mercado de trabalho e a assumir uma gestão de RS, pelo contrário representa uma conquista profissional. Todavia, afirmam que devido ao acúmulo de atividades, doméstica e profissional, ocorrem exigências demasiadas pelo excesso de compromissos. Quanto à gestão da RS, observou-se que há uma identificação pessoal das gestoras com a temática.

Resumo Inglês:

This study analyzes women's participation in managing social responsibility (SR) of organizations in Blumenau (SC). The research method was qualitative and descriptive and exploratory techniques. The population was 21 RS managers of organizations linked to the Center for Social Responsibility of Commercial and Industrial Association of Blumenau (CORE RS / ACIB). The results confirm that the rate of 21 female managers of RS is high considering there are 24 organizations in the Core. The profile shows that the majority is married and has children, those reasons do not limit managers to enter the labor market and assume management of RS instead represents a professional achievement. However, they state that due to the accumulation of activities, domestic and professional, there are too many demands for excessive commitments. For the management of RS, it was observed that there is a personal identification with the subject of management.