Trabalho e deficiência: lacunas no mercado laboral de pessoas adultas com deficiência visual
Revista Educação, Cultura e Sociedade
Trabalho e deficiência: lacunas no mercado laboral de pessoas adultas com deficiência visual
Autor Correspondente: Iván Carlos Curioso Vílchez. | [email protected]
Palavras-chave: educação especial, deficiência visual, pessoas adultas, inclusão laboral
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A inclusão de pessoas adultas com deficiência visual no contexto laboral possui ainda um percurso com muitos desafios. Esta pesquisa tem como objetivo apresentar uma análise para conhecer as necessidades e demandas de pessoas adultas com deficiência visual nesse âmbito. Se realizou uma pesquisa com uma abordagem qualitativa. Foram feitas 10 entrevistas semiestruturadas a pessoas adultas com deficiência visual sobre suas vivências e expectativas com relação a inclusão laboral na cidade de Lima, Peru. Ademais foram coletadas informações com 3 especialistas interligados a este tipo de problemática de um centro de reabilitação dessa cidade. Após uma análise de conteúdo foram elaboradas 4 categorias temáticas: 1. Preconceitos sobre a deficiência visual no trabalho; 2. Desconhecimento das habilidades e competências das pessoas com deficiência visual no trabalho; 3. Dificuldades com as adaptações no local de trabalho e falta de treinamento dos funcionários, e finalmente; 4. Barreiras burocráticas e insuficiente difusão de políticas públicas e sociais efetivas no âmbito laboral. Conclui-se que falta supervisionar de uma melhor maneira e sistematizada a inclusão deste grupo-alvo no trabalho, tomando em conta as leis atuais desse país.
Resumo Inglês:
The inclusion of adults with visual impairment in the workplace faces a challenging road. This study aims to present an analysis of the needs and labor demands of adults with visual impairment. It was a qualitative research study about their experiences and expectations regarding job inclusion. Ten semi-structured interviews were conducted with adults with visual impairment in the city of Lima, Peru. In addition, we collected information from 3 specialists linked to this type of situation in a rehabilitation center for this city. After a content analysis four thematic categories were identified: 1. Preconceptions about visual impairment at work; 2. Unawareness of the skills and competences of people with visual impairment; 3. Difficulties with adaptation in the workplace and lack of training provided to employee, and finally; 4. Bureaucratic barriers and insufficient dissemination of public and social policies consistent with the labor market. In conclusion, is necessary to supervise and systematize the inclusion of this target group in the workplace, taking into account the current laws of that country.
