Temporalidades e implicações do trabalho gerencial no cotidiano

Ano: 2017 | Volume: 11 | Número: 1

Autores: M. L. Emmendoerfer

Palavras-chave: gerencialismo, mudança organizacional, qualidade de vida, gestão de pessoas, mal estar

Resumo Português:

O objetivo é discutir as implicações do trabalho gerencial na vida cotidiana a partir da análise da noção de
tempo. O percurso metodológico deste ensaio teórico considerou principalmente dados bibliográficos os
quais foram cotejados a luz da literatura especializada sobre o objeto em estudo, resultando em duas seções
estruturadoras: 1) temporalidades, organizações e ocupações gerenciais; 2) devoção ao trabalho gerencial e
suas implicações na vida cotidiana. Como principais discussões, observou-se que é preciso identificar o que
realmente é significativo para pessoas que atuam como gerentes em suas atividades cotidianas. E, por esse
meio, compreender as possíveis tensões e conciliações que essas pessoas podem lidar de maneira individual
ou coletiva na busca de bem-estar e qualidade de vida. Isso revela a centralidade do tempo gerencial em um
contexto marcado pela intensificação do trabalho, onde a área de gestão de pessoas necessita aprofundar seus
estudos e suas práticas na contemporaneidade.

Resumo Inglês:

The aim of this study is to discuss the implications of managerial work in daily life from the analysis of the
notion of time. The methodological course of this essay considered mainly bibliographic data which were
compared in light of the specialized literature on the object under study, resulting in two structuring sections:
1) temporalities, organizations and managerial occupations; 2) devotion to managerial work and its implications
in everyday life. As main discussions, it was observed that it is necessary to identify what is really significant for
people who act as managers in their daily activities and, thus, understand possible tensions and conciliations
that these people may deal individually or collectively in the pursuit of well-being and quality of life. This
reveals the centrality of managerial time in a context marked by the intensification of work, where the area of
people management needs to deepen its studies and practices in the contemporary world.