Responsabilidade social: a participação das mulheres nas organizações de Blumenau (SC)

Revista Pensamento Contemporâneo em Administração

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Site: https://periodicos.uff.br/pca
Telefone: (21) 8677-1405
ISSN: 1982 2596
Editor Chefe: Joysi Moraes
Início Publicação: 31/10/2007
Periodicidade: Trimestral
Área de Estudo: Ciências Humanas, Área de Estudo: Ciências Sociais Aplicadas, Área de Estudo: Administração, Área de Estudo: Multidisciplinar

Responsabilidade social: a participação das mulheres nas organizações de Blumenau (SC)

Ano: 2010 | Volume: 4 | Número: 3

Palavras-chave: lógica paraconsistente, tomada de decisão, processos de avaliação, seleção

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

A pesquisa abordou o processo de tomada de decisão de gestores utilizando-se de algoritmo para-analisador baseado em lógicas não-clássicas: a lógica paraconsistente anotada (LPA). O método é apropriado ao tratamento de dados incertos, contraditórios ou paracompletos; consiste em estabelecer proposições e parametrizá-las para isolar os fatores de maior influência nas decisões. Especialistas são utilizados para obtenção de anotações sobre esses fatores, atribuindo-lhes graus de crença e descrença. No caso analisado, utilizou-se da LPA como instrumento de apoio ao processo de avaliação e seleção de profissional a ser promovido a gerente, dentre cinco possíveis, em pequena empresa familiar. Os três sócios-gerentes da empresa constituíram o grupo de especialistas, na medida em que conhecem o valor profissional dos cinco funcionários. A interpretação das avaliações realizadas pelos especialistas deu-se por intermédio dos baricentros no quadrado unitário do plano cartesiano (QUPC), que indicou os graus de inconsistência ou de indeterminação dos dados utilizados.



Resumo Inglês:

The research approached the process of decision making of managers using para-analyzer logarithm based on not-classic logics: the paraconsistent logic noted (LPA). The method is appropriate to the uncertain, contradictory or paracomplete data handling; it consists in establishing proposals and create parameters to isolate the factors of bigger influence in the decisions. In the analyzed case the LPA was used as instrument of support to the evaluation process and election of a professional to be promoted to manager. The three partnercontrolling of the company had constituted the group of specialists, in the measure where they know the professional value of each one of the employees. The interpretation of the evaluations carried by the specialists was given for intermediary of the barycentres in the unitary square of cartesian plan (QUPC) that indicated the degrees of contradiction and inconsistency or indetermination of the used data. The results were coherent with the expectations.