A rotatividade de pessoal é um dos elementos que gera custos para as organizações. É importante que os gestores estejam atentos aos aspectos que contribuem para este fenômeno. O objetivo desta pesquisa foi identificar a relação entre o clima organizacional e a intenção de rotatividade presentes em uma organização do ramo restaurante. Identificou-se clima organizacional neutro, baixo nível de intenção de saída e uma relação dos fatores da Escala de Clima Organizacional com a Escala de Intenção de Rotatividade. Todas as correlações foram negativas, indicando relação menor percepção de clima, maior a intenção do funcionário de deixar a empresa.
Personnel turnover is one of the elements that generates costs for organizations. It is important that managers are aware of the aspects that contribute to this phenomenon. The objective of this research was to identify the relationship between the organizational climate and the intention of turnover present in an organization in the restaurant industry. A neutral organizational climate, low level of intention to leave and a relationship between the factors of the Organizational Climate Scale and the Rotation Intention Scale were identified. All correlations were negative, indicating a lower perception of climate, greater the employee's intention to leave the company.
