Processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e seus desafios
Revista Educação, Cultura e Sociedade
Processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e seus desafios
Autor Correspondente: Rita de Cássia Santos Almeida. | [email protected]
Palavras-chave: inclusão, pessoa com deficiência, mercado de trabalho
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
As Pessoas com Deficiência (PCDs) passaram por diversas fases para chegar à inclusão, mas isso ainda não atende o conceito de igualdade para todos, gerando preconceito e mistificação. Com a Lei 8.213/91, “Lei de Cotas”, as PCDs passaram a ter a garantia de oportunidades de trabalho e crescimento profissional, mas as dificuldades continuam. Investigamos então, como os coordenadores das instituições preparatórias e os responsáveis de Recursos Humanos (RH) das empresas dos respectivos contratantes enfrentam e se posicionam diante da inclusão, numa cidade do interior do estado de São Paulo. Assim, com o intuito de analisar e discutir a inclusão de PCDs no mercado de trabalho, procuramos identificar suas principais dificuldades e as das empresas na contratação, numa pesquisa de campo, qualitativa, com aplicação de um questionário com sete questões. As respostas foram divididas em dois grupos (coordenadores e responsáveis de RH), separadas por assunto e comparadas entre si. Em seguida, houve uma discussão entre essas mesmas respostas e entre as dos grupos. Concluímos que a inclusão de PCDs no mercado é impulsionada principalmente pela obrigatoriedade da Lei de Cotas, porém, isso pode ser considerado um avanço, se comparado a tempos atrás.
Resumo Inglês:
People with Disabilities (PWDs) went through diverse stages to reach the inclusion, but it still doesn’t attend the concept of equality to everyone, causing prejudice and mystification. With the Law 8.213/91, “Law of Quotas”, the PWDs had the guarantee of job opportunities and professional growth, but the difficulties continue. So we investigated how the prep institutions’ coordinators and the people responsible for Human Resourses (HR) of the companies of the respective contractors confront and stand in front of inclusion in a town in the interior of São Paulo. Therefore, with the intention of analyzing and discussing the inclusion of the PWDs in the job market, we looked for identifying their main difficulties and the companies’ in the hiring, in a field research, qualitative, with the application of a questionnaire with seven questions. The answers were divided in two groups (the coordinators and the people responsible for the HR), separated by matter and compared to each other. Then, there was a discussion between the same answers and between the groups. We concluded that the inclusion of PWDs in the market is boosted mostly by the obligatoriness of the Law of Quotas, however, it can be considered an advance, if compared to a while ago.
