O estado da arte na articulação entre os temas cultura organizacional e inovação

Ano: 2015 | Volume: 9 | Número: 4

Autores: R. F. Fernandes, D. C. Lemos, M. G. Hoffmann, S. G.Feuerschütte

Palavras-chave: inovação, cultura organizacional, revisão bibliográfica sistemática

Resumo Português:

Este trabalho objetivou caracterizar o estado da arte na produção acadêmica que articula os temas inovação e
cultura organizacional sob um enfoque prescritivo, ou seja, as abordagens ou propostas voltadas ao gerenciamento
da cultura com vistas à inovação. Além disso, ressalta-se que este trabalho segue uma abordagem qualitativa e
que os resultados aqui apresentados fazem parte da etapa de pré-campo de um projeto de pesquisa chamado
– Núcleo de Apoio a Gestão da Inovação. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica sistemática com
bibliometria, com o propósito de investigar estudos que empregaram modelos/instrumentos de pesquisa
predominantes na literatura, no sentido de confirmar as suas contribuições. Os resultados permitiram a
elaboração de um portfólio de 22 artigos, dos quais sete tratavam do Competing Values Framework (CVF), de
Cameron e Quinn (1999, 2006, 2011).

Resumo Inglês:

This study aimed to characterize the state of the art in academic research that articulates the themes innovation
and organizational culture in a prescriptive approach, ie, approaches or proposals for managing the culture
with a view to innovation. Furthermore, it is emphasized that this work follows a qualitative approach and the
results presented here are part of the pre-field phase of a research project called - Core Support Innovation
Management (NAGI). For this, a systematic literature review to bibliometrics, in order to investigate studies that
used models / tools prevalent in the research literature, in order to confirm their contributions was performed.
The results allowed the development of a portfolio of 22 items, seven of which dealt with the Competing
Values Framework (CVF), Cameron and Quinn (1999, 2006, 2011).