O artigo objetiva compreender as trajetórias profissionais de mulheres que romperam o teto de vidro e chegaram a cargos de comando em empresas da cidade de Maringá-PR. Realizou-se uma pesquisa qualitativa descritiva baseada em seis entrevistas semiestruturadas posteriormente analisadas via análise de conteúdo. Constatou-se que: tais mulheres sofreram preconceitos, principalmente sob a forma de questionamentos sobre suas competências, até chegarem ao cargo de comando; houve a postergação da maternidade em privilégio da carreira; e que a conciliação do trabalho com as atividades domésticas foi um obstáculo durante suas trajetórias.
The article aims to comprehend the professional trajectories of women who have broken the glass ceiling and reached command positions in companies in the city of Maringá-PR. A descriptive qualitative research was carried out based on six semi-structured interviews that were then analyzed via content analysis. It was found that: these women suffered prejudices, mainly in the form of questions about their competences, until they reached the command positions; there was a postponement of maternity in the privilege of their career; and that the conciliation of work and domestic activities was an obstacle during their trajectories.
