MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: Visão dos discentes do curso de administração
Revista Científica do Itpac
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: Visão dos discentes do curso de administração
Autor Correspondente: J. B. Ferreira | [email protected]
Palavras-chave: clima organizacional, percepção, satisfação
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Dada a relevância da motivação e satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho, este trabalho tem como objetivo demonstrar o processo de motivação nas organizações e identificar se os funcionários das empresas estão motivados e satisfeitos com o seu trabalho, através da visão dos discentes do curso de graduação em situação de pleno emprego. Especificamente demonstrar a percepção dos discentes do curso de administração sobre a motivação no ambiente de trabalho; detectar os fatores positivos e possíveis falhas sobre a motivação e a satisfação nas empresas locais; e propor sugestões de melhorias mediante as expectativas dos respondentes. A metodologia deste artigo trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa, e pesquisa de campo. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário para 53 discentes de um curso de administração no intuito de mensurar a motivação e satisfação em relação ao seu trabalho. Os resultados demonstraram que de maneira geral os discentes estão satisfeitos e motivados com o seu trabalho. Ficou claro que para os respondentes a insatisfação no mercado de trabalho, bem como a motivação, envolvem vários fatores. Merecendo maior atenção por parte das empresas nas questões relacionadas aos benefícios salariais e aos processos de capacitação.
Resumo Inglês:
Given the relevance of employee motivation and satisfaction in the work environment, this paper aims to demonstrate the process of motivation in organizations and to identify if company employees are motivated and satisfied with their work, from the point of view of course degree’s students in a full employment. Specifically demonstrate the perceptions of business degree’s students regarding motivation in the workplace; identify positive factors and possible failures towards motivation and satisfaction in local companies; and to propose suggestions for improvements based on respondents' expectations. The methodology used in this paper was descriptive, quantitative, and field research. For the data collection, a questionnaire was applied to 53 students of a business course in order to measure motivation and satisfaction in relation to their work. The results showed that in general students are satisfied and motivated with their job. It was clear that respondents to labour market dissatisfaction, as well as motivation, involved several factors. Deserving greater attention on the part of the companies in the questions related to the salary benefits and the processes of qualification.
