Intraempreendedorismo: um estudo no setor privado

Ano: 2017 | Volume: 5 | Número: 2

Autores: N. B. Werlang, M. Reichert , F. Favretto

Palavras-chave: Empreendedorismo; Intraempreendedorismo; Gestores; Micro e pequenas empresas.

Resumo Português:

O empreendedorismo é considerado um dos principais agentes do crescimento econômico, proporcionando a criação de novas empresas, geração de empregos e renda para a população. Desta forma, este trabalho teve como objetivo identificar a percepção dos gestores de micro e pequenas empresas sobre a importância e/ou existência do intraempreendedorismo em negócios da iniciativa privada. Os procedimentos metodológicos utilizados para a obtenção das respostas basearam-se em uma pesquisa quantitativa e descritiva, sendo operacionalizado por aplicação de um questionário de Likert 5 pontos, por meio da técnica survey. A amostra foi composta por 106 gestores de empresas. A pesquisa identificou que o perfil dos entrevistados é formado em maior parte pelo gênero masculino, com idade média de 38 anos e que atuam nas empresas da região como proprietários, sócios, diretores, gerentes ou supervisores. Nos resultados, as principais características empreendedoras encontradas nos gestores são a motivação e busca por oportunidades e também a introdução de ideias novas, porém, em contrapartida as empresas não monitoram os resultados obtidos com a implantação de novas ideias sugeridas por funcionários, variável esta que apresentou menor índice. Em relação aos programas de desenvolvimento do intraempreendedorismo que são aplicados na empresa, bem como os que consideram mais importantes destacam-se a cooperação com instituições de ensino e integração da equipe em datas comemorativas. Finalizando, conclui-se que existem incentivos à pratica do intraempreendedorismo por parte dos gestores, porém, falta o monitoramento dos resultados e a adoção de uma postura de assumir riscos, ou seja, confiar na ideia de um funcionário e buscar implementá-la.

Resumo Inglês:

Entrepreneurship is considered one of the main agents of economic growth, providing the creation of new businesses, creating jobs and income for the populationThus, this study aimed to identify the perception of micro and small business managers on the importance and/or existence of intrapreneurship in the private sector business. The methodological procedures used to obtain the answers were based on a quantitative and descriptive research, being operated by applying a questionnaire Likert 5 points, through the survey technique. The sample consists of 106 managers. The research identified that the profile of the respondents is formed in most of males, 38 mean age and working in local companies as owners, partners, directors, managers or supervisors. In the results, the key entrepreneurial characteristics found in managers are motivation and search for opportunities and also the introduction of new ideas, but on the other hand companies do not monitor the results obtained with the implementation of new ideas suggested by employees, variable this who presented lower rates. Regarding intrapreneurship development programs that are applied to the company as well as those who consider most important stand out cooperation with educational institutions and integration team in commemorative dates. Finally, it is concluded that there are incentives for the practice of intrapreneurship by managers, however, lack of results monitoring and the adoption of a position to take risks, that is, relying on the idea of an employee and seek to implement it.