A IMPORTÂNCIA DE UM PERFIL RESILIENTE DIANTE DE UM CENÁRIO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Ano: 2011 | Volume: 1 | Número: 1

Autores: Natanae l Felipe dos SANTOS, Sheldon William SILVA

Palavras-chave: Resiliência, Mudança organizacional, Globalização

Resumo Português:

Esse estudo versa sobre o perfil resiliente frente a um cenário de mudança organizacional.
Diante de tanta competitividade, instabilidade econômica e cobrança por resultados no cenário
corporativo, o profissional é provado a manter o equilíbrio emocional. Todavia, para enfrentar
todas essas adversidades, ele precisa desenvolver uma competência que tem conquistado cada
vez mais espaço no meio organizacional e chamado a atenção da área de Recursos Humanos: a
resiliência. Identificar o problema, encarar a situação, ter uma iniciativa assertiva e manter uma
postura confiante para se sobressair em meio às dificuldades são alguns dos comportamentos
pertinentes ao profissional resiliente. Dessa forma, a atitude dele em relação às adversidades é
que vai fazer a diferença para o seu sucesso na resolução do problema. O perfil resiliente consiste
em um individuo com grandes habilidades e capacidade de se desenvolver diante das
adversidades e supera-las, o que não significa que o individuo não saia da crise ileso. Em síntese,
as diferentes definições do conceito de resiliência enfatizam as seguintes características do sujeito
resiliente: habilidade, adaptabilidade, resistência emocional, enfrentamento efetivo, capacidade,
resistência à destruição, condutas vitais positivas, temperamento especial e habilidades
cognitivas. Todas elas são descobertas diante de situações vitais adversas e estressantes que
lhes permite atravessá-las e superá-las. Alguns autores destacam a resiliência em uma
capacidade universal que permite que uma pessoa, grupo ou comunidade previna, minimize ou
supere os efeitos nocivos das adversidades. O termo resiliência foi adaptado ao comportamento
humano para definir nas pessoas sua capacidade de superar dificuldades, vencer adversidades e
se recompor de uma situação difícil ainda mais fortalecida. Avaliar o quanto é importante o perfil
resiliente para o ser humano, o seu desenvolvimento no cenário corporativo para que se possa
transpor períodos turbulentos de crises e mudanças. Com este trabalho, pretende-se investigar,
por meios bibliográficos, a importância de um perfil resiliênte diante de um cenário de mudança
organizacional. Para isso, se torna necessário identificar na literatura, os autores que discorrem
sobre os perfis associados às pessoas diante de um processo de mudança organizacional,
destacando o perfil resiliente, verificando o impacto do perfil resiliente em um cenário de mudança
organizacional, realçando suas principais características. Torna-se importante analisar se o perfil
resiliente contribui para amenizar os efeitos de um processo de mudança organizacional. O mundo
atual está sendo marcado por constantes choques e movimentos nas conexões entre pessoas,
organizações e idéias, e isto tende a intensificar-se ainda mais. O estudo e o desenvolvimento do
perfil resiliente torna-se relevante porque é a capacidade de que os indivíduos e as organizações
devem possuir para responder de forma mais consistente aos desafios e às dificuldades, para
reagir com flexibilidade e capacidade de recuperação diante dos desafios e circunstâncias de
imprevisibilidade e incerteza.