É consenso entre os estudiosos da ética organizacional que hoje não basta ter bons
profissionais do ponto de vista técnico, ou que o seu produto seja de boa qualidade. Os clientes
estão cada vez mais exigentes em relação a reputação da empresa. Para os consumidores mais
conscientes é fundamental que o produto que ele está consumindo não seja proveniente de uma
empresa que devasta o meio ambiente ou explora a mão de obra infantil, trabalho escravo ou
prática qualquer outro tipo de ilicitude. Neste projeto de pesquisa vamos desenvolver o tema da
ética profissional e da liderança organizacional como fatores aliados a busca de excelência
organizacional. Partindo do pressuposto de que a ética profissional é hoje um diferencial
competitivo e que em uma organizacional as práticas éticas, a boa governança e as atitudes de
transparência só irão se instalar e internalizar e fazer parte do dia-a-dia das organizações se
houver por parte da liderança organizacional capacidade de treinar as pessoas, e acima de tudo
dar o exemplo. A implantação de um programa de formação ética continuada nas organizações
visa estabelecer um projeto de formação que possa ser utilizado pelos departamentos de recursos
humanos das empresas como um programa de formação de forma contÃnua para a implantação
de um padrão de comportamento ético que favoreça o bom clima organizacional e o
desenvolvimento profissional, e humano das pessoas nas organizações.
