Gestão social e inovação social organizacional: convergências e divergências teóricas
Revista Pensamento Contemporâneo em Administração
Gestão social e inovação social organizacional: convergências e divergências teóricas
Autor Correspondente: K. V. Silva | [email protected]
Palavras-chave: Inovação social. Gestão social. Desenvolvimento social
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A inovação social e a gestão social são temáticas que ainda carecem de maior delimitação conceitual. Contudo, são
assuntos que parecem convergir em sua natureza primária para um ponto em comum: a busca pelo desenvolvimento
social, em seus moldes participativos. Nesse âmbito, o presente artigo buscou evidenciar as convergências e divergências
entre as duas teorias, de modo a fornecer alguns indicativos sobre o caráter complementar entre elas e contribuir para que
possam ser utilizadas conjuntamente e com maior clareza na prática social. Para tanto, buscou-se suporte, essencialmente,
na literatura sobre gestão social e inovação social, apresentando, discutindo e confrontando os seus principais aspectos.
Trata-se, portanto, de um artigo orientado metodologicamente pela revisão teórica. Dentre as principais convergências
destaca-se que ambas as teorias estão voltadas para uma maior participação, empoderamento, bem-comum e autonomia
dos atores envolvidos, e, também, a satisfação das necessidades sociais não atendidas nem pelo Estado, nem pelo mercado.
Já as divergências residem, sobretudo, nos procedimentos de pesquisa utilizados e na regionalidade dos trabalhos. Esse
cenário fornece alguns indicativos sobre o contexto em que tais teorias ganharam robustez, dando subsídios para que sejam
melhor compreendidas e para o intercâmbio de experiências e conhecimentos. Por fim, destaca-se que a compreensão e
aplicação conjunta dessas duas relevantes teorias podem ser determinantes para o desenvolvimento social, especialmente,
em regiões periféricas, nas quais existem grandes demandas socioeconômicas
Resumo Inglês:
Social innovation and social management are concepts, which still lacks conceptual definitions. However, both seems
to converge, in their own nature, to a common point: the quest for social development with participative means. In this
context, the present article sought to reveal the convergences and divergences between both theories, in order to provide
some indicators to contribute, together, with social practices. In order to do so, we drunk, essentially, the literature of
social management and social innovation, presenting and discussing their main features and confronting them. It is,
therefore, an article oriented methodologically to a theoretical revision. Among the main convergences, we found that
both theories are grounded towards participation, empowerment, well-being, autonomy of the actors, and a satisfaction
of social needs not met by the State, nor by the market. However, we also found some divergences, the concern about
participatory research procedures and the comprehensiveness of the works. Thus, this article presents some indicators
about the context in which these theories acquire robustness, giving subsidies to better understanding them and for the
exchange of experiences and knowledge. Finally, we stress that a comprehension and application of these theories could
catalyze social development, especially in peripheral regions, in which there are great socioeconomic demands