Gestão social e inovação social organizacional: convergências e divergências teóricas

A inovação social e a gestão social são temáticas que ainda carecem de maior delimitação conceitual. Contudo, são

assuntos que parecem convergir em sua natureza primária para um ponto em comum: a busca pelo desenvolvimento

social, em seus moldes participativos. Nesse âmbito, o presente artigo buscou evidenciar as convergências e divergências

entre as duas teorias, de modo a fornecer alguns indicativos sobre o caráter complementar entre elas e contribuir para que

possam ser utilizadas conjuntamente e com maior clareza na prática social. Para tanto, buscou-se suporte, essencialmente,

na literatura sobre gestão social e inovação social, apresentando, discutindo e confrontando os seus principais aspectos.

Trata-se, portanto, de um artigo orientado metodologicamente pela revisão teórica. Dentre as principais convergências

destaca-se que ambas as teorias estão voltadas para uma maior participação, empoderamento, bem-comum e autonomia

dos atores envolvidos, e, também, a satisfação das necessidades sociais não atendidas nem pelo Estado, nem pelo mercado.

Já as divergências residem, sobretudo, nos procedimentos de pesquisa utilizados e na regionalidade dos trabalhos. Esse

cenário fornece alguns indicativos sobre o contexto em que tais teorias ganharam robustez, dando subsídios para que sejam

melhor compreendidas e para o intercâmbio de experiências e conhecimentos. Por fim, destaca-se que a compreensão e

aplicação conjunta dessas duas relevantes teorias podem ser determinantes para o desenvolvimento social, especialmente,

em regiões periféricas, nas quais existem grandes demandas socioeconômicas

Social innovation and social management are concepts, which still lacks conceptual definitions. However, both seems

to converge, in their own nature, to a common point: the quest for social development with participative means. In this

context, the present article sought to reveal the convergences and divergences between both theories, in order to provide

some indicators to contribute, together, with social practices. In order to do so, we drunk, essentially, the literature of

social management and social innovation, presenting and discussing their main features and confronting them. It is,

therefore, an article oriented methodologically to a theoretical revision. Among the main convergences, we found that

both theories are grounded towards participation, empowerment, well-being, autonomy of the actors, and a satisfaction

of social needs not met by the State, nor by the market. However, we also found some divergences, the concern about

participatory research procedures and the comprehensiveness of the works. Thus, this article presents some indicators

about the context in which these theories acquire robustness, giving subsidies to better understanding them and for the

exchange of experiences and knowledge. Finally, we stress that a comprehension and application of these theories could

catalyze social development, especially in peripheral regions, in which there are great socioeconomic demands

Revista Pensamento Contemporâneo em Administração