Este artigo tem como objetivo analisar os impactos da melhoria da gestão comportamental em algumas empresas situadas em Sertãozinho/SP, destacando os efeitos gerados por esse processo. Busca-se também evidenciar os conhecimentos estratégicos que as organizações devem adotar, especialmente no setor de recrutamento, por meio da avaliação comportamental dos candidatos. Essa análise contribui para a seleção mais assertiva de profissionais, alinhando o perfil comportamental à função a ser aplicada.
