O artigo é resultado de um estudo de caso realizado em indústria automotiva, no Estado do PR, em 2008. O mesmo contou com uma pesquisa qualitativa, realizada no referido ambiente, com a representação de diferentes atores sociais. A delimitação da abordagem compreendeu o espaço da fábrica. Na empresa estudada, homens e mulheres tem oportunidade ao trabalho, entretanto, buscou-se evidenciar como a divisão sexual do trabalho é construída. Neste sentido, conhecer as relações sociais intrínsecas no processo de trabalho foi de fundamental importância para identificar as possibilidades encontradas no exercício da profissão, pelo gênero feminino. Neste estudo preliminar, elegemos como categorias que pudessem contribuir na interpretação da realidade, as relações sociais e a divisão sexual do trabalho. As práticas do cotidiano do trabalho foram analisadas considerando a contratação, a qualificação e o desempenho da trabalhadora na fábrica. A pesquisa possibilitou registrar que a contratação do gênero feminino, alterou a dinâmica nas relações produtivas, contudo, nas práticas sociais a delimitação do espaço feminino ainda encontra algumas barreiras a serem superadas.
This article is the result of a case study conducted in the automotive industry in the state of Paraná in 2008. It included qualitative research conducted in the aforementioned environment, with the representation of different social actors. The delimitation of the approach included the factory space. In the company studied, men and women have the opportunity to work; however, we sought to highlight how the sexual division of labor is constructed. In this sense, knowing the social relations intrinsic to the work process was of fundamental importance to identify the possibilities found in the exercise of the profession by the female gender. In this preliminary study, we chose social relations and the sexual division of labor as categories that could contribute to the interpretation of reality. Daily work practices were analyzed considering the hiring, qualification and performance of the female worker in the factory. The research made it possible to record that the hiring of the female gender changed the dynamics in the productive relations; however, in social practices, the delimitation of the female space still encounters some barriers to be overcome.
