Espiritualidade organizacional: uma visão ampliada do ser humano em toda sua potencialidade

Ano: 2022 | Volume: 3 | Número: 1

Autores: A. Pereira

Palavras-chave: Espiritualidade nas Organizações. Trabalho com Significado. Comprometimento organizacional.

Resumo Português:

Este artigo apresenta várias pesquisas internacionais e nacionais feitas sobre a espiritualidade nas organizações, como forma de contribuir para discussão e aprofundamento do tema. Traz um resgate das diversas formas de inteligência, até chegar a inteligência espiritual e posterior aproveitamento dessa inteligência no contexto organizacional denominada de espiritualidade organizacional. Aponta os muitos benefícios que as organizações podem ter ao inserir a espiritualidade no seu contexto cultural, tais como, maior satisfação, comprometimento mais profundo e resultados ampliados. Traz também algumas críticas sobre o assunto, porém essas não invalidam a sua magnitude. A pesquisa tem como cerne o ser humano visto de forma sistêmica, em rede e interconectado com tudo o que está a sua volta. Um ser que busca um significado para aquilo que faz e não apenas guiados por normas ou por comandos imputados hierarquicamente. Levando-o a perceber-se como parte da organização, onde aquilo que o beneficia, beneficiará diretamente e de forma proporcional a organização onde desempenha seu trabalho.

Resumo Inglês:

This article presents several international and national researches carried out on spirituality in organizations, as a way of contributing to the discussion and deepening of the theme. It brings a rescue of the various forms of intelligence, until reaching spiritual intelligence and later use of this intelligence in the organizational context called organizational spirituality. It points out the many benefits that organizations can have by inserting spirituality in their cultural context, such as greater satisfaction, deeper commitment and expanded results. It also brings some criticisms on the subject, but these do not invalidate its magnitude. The research has at its core the human being seen in a systemic way, in a network and interconnected with everything around him. A being who seeks a meaning for what he does and not just guided by norms or hierarchically imputed commands. Leading him to perceive himself as part of the organization, where what benefits him will directly and proportionally benefit the organization where he performs his work.