Escala de Identidade Profissional Policial Militar (EIPPM): evidências de validade fatorial e preditiva

Ano: 2015 | Volume: 9 | Número: 2

Autores: T.G.Nascimento, C.V.Torres, B.G.Adaid-Castro

Palavras-chave: identidade profissional, polícia militar, validação de medidas

Resumo Português:

O constructo Identidade Profissional tem sido apontado com útil para a compreensão do comportamento
humano no trabalho; contudo falta uma medida confiável da identidade profissional. O presente trabalho buscou desenvolver essa medida, testá-la no âmbito da Polícia Militar do Distrito Federal e validá-la psicometricamente. Entrevistas realizadas com doze policiais, soldados, cabos e sargentos e a alicerce teórico da Teoria da Identidade Social de Tajfel (1982-83), identidade no trabalho e identidade organizacional serviram de base para a elaboração das questões. O questionário foi respondido por 600 indivíduos. Com procedimentos de análise fatorial, com rotação oblíqua, foram finalmente identificadas cinco fatores da identidade profissional percebida. (1) Ambiente institucional e profissional favorável (α = 0,81), (2) Relacionamento conflituoso no trabalho (α = 0,70), (3) Abertura no trabalho (α = 0,85), (4) Vocação policial (α = 0,65) e (5) Respeito profissional e social (α = 0,64). Uma vez comprovada à adequação dos cinco Fatores descritos, justifica-se considerá-los para compreender os antecedentes da formação da Identidade Profissional do Policial Militar do DF. O cálculo do alfa de Cronbach indicou um índice de confiabilidade adequado para a utilização do instrumento.

Resumo Inglês:

The construct of Professional Identity is being considered by scholars as useful to the understanding of human behavior at work. Yet, up to this stage, there is a lack of a reliable scale of the professional identity of military police. The present study aimed the development of reliable scale of the professional identity of military police, validating it with members of the Military Police. Interviews were conducted with twelve police officers, soldiers, privates and sergeants. The theoretical basis of Tajfel’s (1982-83) Social Identity Theory was used to the development of the interview questions. Afterwards, a questionnaire was administered and responded by 600 police officers. Through factor analyses, five factors were identified, which relate to the perceived professional identity. (1) Institutional environment and favorable professional (α = .81); (2) Conflictive work relationship (α = .70); (3) Openness at work (α = .85); (4) Police vocation (α = .65); and (5) Professional and social respect (α = .64). Once proven the suitability of the five factors described, it is justified to consider them to understand the background to the formation of professional identity of the Federal District Military Police.Cronbach’s alphas indicate an adequate reliability coefficient for the use of this instrument.