O artigo examina a relação entre flexibilidade normativa e eficiência institucional da jurisdição laboral a partir de uma análise comparada dos sistemas trabalhistas da Alemanha, da França e de Singapura. O estudo parte da constatação de que reformas orientadas pela flexibilização das relações de trabalho frequentemente são justificadas pela expectativa de redução da litigiosidade e aumento da eficiência institucional. Utilizando abordagem qualitativa e método jurídico-comparado, a pesquisa investiga o papel desempenhado pela negociação coletiva, pelos mecanismos consensuais de resolução de conflitos, pela especialização jurisdicional e pela coordenação institucional na administração das relações laborais. A análise demonstra que a eficiência institucional não decorre exclusivamente do grau de proteção jurídica conferido ao trabalhador, mas resulta da interação entre fatores como previsibilidade regulatória, desenho institucional, cultura jurídica e capacidade de coordenação social. A comparação entre as experiências alemã, francesa e singapurense evidencia que sistemas trabalhistas distintos podem alcançar níveis relevantes de estabilidade por meio de arranjos institucionais diversos. Conclui-se que a racionalidade da jurisdição laboral depende menos da simples flexibilização normativa e mais da existência de mecanismos capazes de promover segurança jurídica, administração eficiente de conflitos e coordenação entre os atores das relações de trabalho.
