O presente artigo busca analisar a vivência de sexualidade para trabalhadores não-heterossexuais a partir de suas reflexões acerca dos limites, possibilidades e consequências do processo de assunção de suas sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos pesquisas sobre os homossexuais no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas organizações e no trabalho, o coming out e a busca de valorização da identidade dos homossexuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, utilizamos a história oral com foco na trajetória profissional para as entrevistas e apreciamos os dados por meio da análise de conteúdo temática qualitativa por duas categorias: identidade e estigma, e diversidade e coming out. De modo geral, enfatizamos alguns fatores que facilitam ou dificultam a assunção e os impactos desta para os participantes da pesquisa. Destacamos a busca de uma visão reflexiva e humanista quanto aos não-heterossexuais nas organizações e no trabalho.
This article aims to examine sexuality exercise to not-heterosexual workers starting from their considerations about limits, possibilities and consequences of showing their sexualities at organizational context. Thus, we revisit research on homosexuals in the workplace, we discuss diversity in organizations and at work, coming out and seeking recovery of the identity of homosexuals. This is a qualitative research we used oral history focusing on career paths for interviews, and appreciate the data through qualitative thematic content analysis into two categories: identity and stigma, and diversity and coming out In general, we emphasize some factors that facilitate or hinder the impact of this assumption and to research participants. We highlight a vision reflective and humanistic regarding non-heterosexual in organizations and work.
