Discriminação salarial de gênero e a percepção dos agentes: análise na profissão de controller

Revista Catarinense da Ciência Contábil

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ISSN: 2237-7662
Editor Chefe: Rogério João Lunkes
Início Publicação: 30/11/2001
Periodicidade: Anual
Área de Estudo: Ciências Contábeis

Discriminação salarial de gênero e a percepção dos agentes: análise na profissão de controller

Ano: 2020 | Volume: 19 | Número: Não se aplica
Autores: Marcia Zanievicz Silva, Alice Carolina Ames, Mikaéli da Silva Giordani
Autor Correspondente: Marcia Zanievicz Silva | [email protected]

Palavras-chave: discriminação salarial, gênero, profissão de controller, wage discrimination, genre, profession of controller

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

O estudo objetivou evidenciar aspectos de discriminação salarial de gênero na atuação de controllers e descrever, por meio do discurso dos agentes, como estes percebem as práticas discriminatórias. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória, com abordagem mista. A população abrangeu os profissionais controllers do Brasil com perfis ativos na rede de contatos profissionais LinkedIn® no ano de 2018. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas com profissionais. Para análise quantitativa foi realizado o Teste de Levene e o Teste T de Student e para análise qualitativa dos dados foi utilizado a análise do discurso. Destaca-se que a discriminação de gênero foi percebida na profissão de controller, por meio das dificuldades em relação ao exercício da profissão, que envolvem aspectos como carga horário e assédio sexual. As contribuições que esta pesquisa apresenta se referem a profissão e a percepção dos agentes frente a desigualdades. Ainda, para organizações, os resultados podem sinalizar reflexões para mudanças e até mesmo estimular outras empresas a fortalecerem a equidade entre homens e mulheres.



Resumo Inglês:

The study aimed to highlight aspects of gender wage discrimination in the performance of controllers and describe, through the discourse of agents, how they perceive discriminatory practices. To this end, an exploratory research with a mixed approach was performed. The population comprised Brazil's professional controllers with active profiles on the LinkedIn® professional network in 2018. Data were collected through questionnaires and interviews with professionals. For quantitative analysis, the Levene Test and the Student T Test were performed, and for the qualitative analysis of the date, speech analysis was used. It is noteworthy that gender discrimination was perceived in the controller profession, through the difficulties related to the practice of the profession, which involves aspects such as workload and sexual harassment. The contributions presented by this research refer to the profession and the agents' perception of inequalities. However, for organizations, the results can signal reflections on change and even spur other companies to strengthen equity between men and women.