Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE

Ano: 2018 | Volume: 12 | Número: Não se aplica

Autores: Paulo Henrique Nobre Parente; Marcia Martins Mendes De Luca; Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima; Alessandra Carvalho de Vasconcelos

Palavras-chave: Cultura organizacional. Tipologias culturais. Desempenho

Resumo Português:

Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influem, respectivamente, de forma positiva e negativa no desempenho empresarial. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios.