Pequenas empresas frequentemente crescem de forma desordenada, negligenciando a preparação adequada de seus funcionários e a qualidade de vida no trabalho, o que pode resultar em baixa satisfação, conflitos, desmotivação e alta rotatividade, prejudicando seu crescimento e, em casos extremos, levando ao fechamento. Diante do exposto, o objetivo geral do estudo é analisar os fatores de satisfação e benefícios que influenciam o clima organizacional em uma empresa de pequeno porte, buscando compreender como esses elementos impactam o bem-estar dos colaboradores e sua eficiência organizacional. A metodologia deste estudo é baseada em uma abordagem mista, combinando pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo para explorar os fatores de satisfação e benefícios no clima organizacional de uma pequena empresa do setor metalúrgico. A partir dessas observações, fica claro que a empresa tem a oportunidade de fortalecer seu clima organizacional ao investir em políticas de benefícios e reconhecimento. Além de potencialmente elevar os níveis de satisfação, essas ações podem contribuir para a retenção de talentos e a criação de um ambiente de trabalho mais motivador e colaborativo.
