O estudo apresentado tem como objetivo aferir a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de colaboradores do setor de construção civil. O instrumento de coleta de dados utilizado foi o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho proposto por Walton (1973). O questionário foi aplicado a um grupo de 42 colaboradores de três empresas vinculadas ao setor de construção civil. Os resultados demonstram que todos os critérios apresentam forte correlação com a QVT dos colaboradores do setor de construção civil, e que os quesitos “remuneração justa e adequada†(50,00%) e “oportunidades de crescimento e segurança†(53,00%) apresentaram os piores Ãndices de satisfação, enquanto os critérios “relevância social†(69,35%) e “uso e desenvolvimento das capacidades pessoais†(68,48%) apresentaram os maiores Ãndices de satisfação. Conclui-se que, embora o Ãndice de satisfação com a QVT apresente um escore de 61,76%, a satisfação dos colaboradores do setor objeto de estudo não é bastante limitada em função do nÃvel salarial que influência significativamente todas as outras facetas da QVT.
