Análise dos fatores motivacionais das gerações baby boomers, X, Y e Z e as suas expectativas sobre carreira profissional

Ano: 2015 | Volume: 1 | Número: 3

Autores: C. A. Fantini, N. C. dos. S. de Souza

Palavras-chave: geração profissional, gestão de carreiras, motivação

Resumo Português:

Atualmente o mercado de trabalho é composto por profissionais de diferentes faixas etárias convivendo juntos na mesma organização. Para estas diferentes faixas etárias nomeou “geração”, conceito que classifica o conjunto de indivíduos que nasceram em uma mesma época e que têm determinados comportamentos, valores e necessidades. Estas necessidades impactam na motivação e nas perspectivas que cada uma tem sobre seu futuro pessoal e profissional. O objetivo deste trabalho é entender fatores motivacionais que influenciam os trabalhadores de cada geração e verificar quais são as suas expectativas de carreira profissional. Utilizou a pesquisa de campo, com a elaboração de um questionário com questões fechadas de múltipla escolha e uma para comentários. O questionário foi enviado para cento e setenta e oito trabalhadores de diferentes faixas etárias, de algumas empresas na cidade de Bauru/SP. As considerações obtidas sobre a expectativa de carreira profissional foram que as gerações Baby boomers, X e Y em sua maioria querem construir uma carreira sólida na mesma empresa, optando pela estabilidade e fidelidade ao emprego. Já a geração Z, prefere a carreira sem fronteiras, motivados por fatores como a flexibilidade, autonomia e qualidade de vida. Além disso, os resultados apontam que os colaboradores de todas as gerações, em sua maioria, estão satisfeitos com seus empregos atuais e têm pensado no futuro, planejando suas carreiras profissionais. Outra discussão da pesquisa demonstrou que os fatores motivacionais de mais relevância para as gerações foram segurança financeira; qualidade de vida e flexibilidade no trabalho.

Resumo Inglês:

Nowadays the labor market is formed by professionals of different age groups living together in the same organization. For these different age groups it was given the name “generation”, concept that classifies the group of people that were born in the same age and that have certain behaviors, values and needs. These needs impacts in the motivation and in the perspectives that each one has about the personal and professional future. The goal of this project is to understand motivational factors that influence the employees of each generation and check what their career expectations are. For this, the methodology used was field research with the elaboration of a questionnaire that contains seventeen closed multiple-choice questions and one question for comments. The questionnaire was delivered personally, or in few cases sent by e-mail to one hundred seventy-eight workers of different age groups of some companies in Bauru/SP. The results presented on the expectation of the career were that the majority of Baby boomers, X and Y generations want to build a solid career in the same company, opting for stability and fidelity of your jobs. The generation Z prefers the career without boundaries motivated by factors such as flexibility, autonomy and quality of life. Furthermore, the results point that the majority of employees of all generations are satisfied with their current jobs and they have been thinking about the future planning their careers. Another discussion of the research showed that the most relevant motivational factors for the generations were financial security, quality of life and flexibility at work.