Os estudos sobre a rotatividade do mercado de trabalho possibilitam um conhecimento sobre a dinâmica de funcionamento desse mercado, e este conhecimento é essencial para a construção de polÃticas públicas adequadas. O objetivo geral deste trabalho é avaliar a rotatividade no mercado de trabalho acreano, no perÃodo de 2000 a 2010. Os objetivos especÃficos são: a) analisar a evolução do emprego formal no estado do Acre; b) verificar o comportamento das taxas de admissão, demissão e rotatividade de trabalhadores; c) identificar quais setores de atividade econômica apresentaram maior flexibilidade e melhor desempenho na criação de emprego e; d) avaliar o crescimento lÃquido do emprego nos setores da economia. Este trabalho segue a metodologia de estimação de taxas de admissão, demissão, rotatividade e crescimento lÃquido do emprego para medir a flexibilidade do mercado de trabalho e o crescimento do emprego formal. Os resultados demonstram uma alta flexibilidade da mão de obra no Acre, pois a taxa de rotatividade de trabalhadores é bastante elevada. Apesar disso, a rotatividade no Acre é menor que a do Brasil.
Studies on the turnover of the labor market allow an understanding of the dynamics operating in this market, and this knowledge is essential for the construction of adequate public policies. The general objective of this paper is to analyze the labor market turnover in Acre, in the period 2000 to 2010. The specific objectives are: a) analyze the evolution of formal employment in the state of Acre; b) verify the behavior of rates of admission, discharge and employee turnover; c) identify which sectors of economic activity had greater flexibility and better performance in creating employment and; d) evaluate the net employment growth in sectors of the economy. This paper follows the methodology of estimation of rates of admission, dismissal, turnover and net employment growth to measure the flexibility of the labor market and the growth of formal employment. The results demonstrate a high flexibility of the workforce in Acre, because the rate of employee turnover is quite high. Nevertheless, turnover in Acre is lower than Brazil.
