EMPOWERMENT DOS FUNCIONÁRIOS E NÍVEIS DE MATURIDADE DA GESTÃO AMBIENTAL NAS EMPRESAS: UM MODELO CONCEITUAL
Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria - ReA/UFSM
EMPOWERMENT DOS FUNCIONÁRIOS E NÍVEIS DE MATURIDADE DA GESTÃO AMBIENTAL NAS EMPRESAS: UM MODELO CONCEITUAL
Autor Correspondente: C. J. C. Jabbour | [email protected]
Palavras-chave: Empowerment, Gestão ambiental, Modelo conceitual.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O presente trabalho trata de um aspecto/filosofia gerencial de recursos humanos que raras vezes é explorado de forma integrada à gestão ambiental empresarial: o empowerment (ou empoderamento) dos funcionários. Com efeito, os aspectos humanos são considerados fatores não técnicos que afetam diretamente a inserção da dimensão ambiental nas empresas. Dentre esses aspectos humanos necessários para a gestão ambiental destaca-se o empowerment dos funcionários. Dessa forma, este artigo apresenta fundamentação teórica sobre gestão ambiental na empresa, sobre empowerment dos funcionários e sobre a integração dessas temáticas. Por fim, um modelo conceitual para efetiva gestão ambiental empresarial por meio do empowerment é apresentado. Espera-se contribuir, desse modo, para a atuação de pesquisadores de gestão e dirigentes organizacionais, devido a um escopo ainda escasso de articulações teóricas sobre o assunto.
Resumo Inglês:
This paper discusses a human resource management dimension that is rarely integrated with the theme of corporate environmental management: the employees’ empowerment .Indeed, human resources dimensions are considered non-technical factors that directly affect the integration of environmental performance in companies. Among these dimensions of human resources necessary for environmental management, we highlight the empowerment of employees. Thus, this research provides theoretical basis on environmental management in company and on employee empowerment and the integration of these themes. Finally, a framework for an effective corporate environmental management through empowerment is presented. We intend to contribute in this way for management researchers and organizational leaders, within a scope still scarce of theoretical articulations.
