Este trabalho apresenta aspectos da relação existente entre o empregador e o empregado do setor cerâmico
brasileiro, bem como os direitos e os deveres de ambas as partes. Para obtermos resultados coerentes Ã
realidade, a pesquisa deu-se através de um estudo de caso realizado na Cerâmica Radar que fica situada na
cidade de Campos dos Goytacazes - RJ, onde foram abordados temas que possibilitam uma análise geral dos
processos da empresa. As informações aqui apresentadas baseiam-se em diversos textos relacionados Ã
Gestão de Pessoas e ao cotidiano das cerâmicas, visto que, essa área vem ganhando cada vez mais presença
nas organizações, já que muitas estão mais abertas e dispostas a tratar seus “empregados†realmente, como
colaboradores ou patrimônio ativo, incentivando a sua participação nas decisões e utilizando, ao máximo, o
talento das pessoas para a obtenção da sinergia necessária ao seu desenvolvimento, deixou de ser um
problema e passou a ser a solução para as organizações.
This paper presents aspects of the relationship between employer and employee of the Brazilian ceramic
industry, as well as the rights and obligations of both parties. To get results consistent with reality, the search
was made through a case study conducted in Ceramics Radar which is located in the city of Campos dos
Goytacazes - RJ, where he discussed issues that provide an overview of the company's processes. The
information presented here are based on various texts related to Human Resources and the daily life of
ceramics, since this area is gaining more presence in organizations, since many are more open and willing to
treat their "employees" really as active employees or shareholders and encouraging their participation in
decision making and using, the most the talented people to achieve the synergy necessary for their
development is no longer a problem and has become the solution for organizations..
