Percepção de justiça organizacional na remuneração: uma investigação em uma universidade federal brasileira
Revista Mineira de Contabilidade
Percepção de justiça organizacional na remuneração: uma investigação em uma universidade federal brasileira
Autor Correspondente: J. T Kremer | [email protected]
Palavras-chave: justiça organizacional, remuneração, equações estruturais
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O estudo objetiva investigar a percepção dos servidores públicos sobre a remuneração em rela-ção às dimensões da Justiça Organizacional (distributiva, interacional e processual). A pesquisa é descritiva e foi realizada por meio de levantamento em uma universidade federal do estado do Paraná. A amostra constitui-se de 123 respondentes. Para a análise de dados, utilizou-se a Mode-lagem de Equações Estruturais e a técnica PLS. Os resultados demonstram que a percepção sobre Remuneração tem influência estatisticamente significativa somente sobre Justiça Distributiva; em comparação com o gênero masculino, as mulheres, em média, concordam mais com a remunera-ção recebida; na relação da percepção entre as dimensões da Justiça Organizacional há influên-cia estatisticamente significativa; com relação à influência da percepção de Remuneração sobre a percepção de Justiça Organizacional, em suas três dimensões, verificou-se que a Remuneração não influencia as dimensões da Justiça Processual e da Justiça Interacional, porém com relação à Justiça Distributiva, tem forte influência; a relação entre as variáveis Remuneração e Justiça Distri-butiva tem forte conexão, ao menos nessa amostra, composta por servidores públicos. A pesquisa emerge contribuições que apresentam para a instituição pública e para as demais, quais dimensões da justiça organizacional em relação à remuneração dos funcionários mais os influenciam, tais contribuições são subsídios informacionais que essas instituições analisam e decidem o que e como devem melhorar ao que tange à contrapartida do desempenho de seus funcionários.
Resumo Inglês:
The study aims to investigate the public servants’ perception of remuneration in relation to the dimen-sions of Organizational Justice (distributive, interactional and procedural). The research is descriptive carried out through a survey at a federal university in the state of Paraná. The sample consisted of 123 respondents, the modeling of Structural Equations and the PLS technique was used in the data analysis. The results show that the perception about Compensation has a statistically significant influence only on Distributive Justice; Compared with the male gender, women, on average, agree more with the remune-ration received; in the relation of perception between the dimensions of Organizational Justice there is a statistically significant influence; with respect to the influence of the perception of Remuneration on the perception of Organizational Justice, in its three dimensions, it was verified that Remuneration does not influence the dimensions of Process Justice and Inter-Justice, but with respect to Distributive Justice, it has a strong influence; the relationship between the Remuneration and Distributive Justice variables has a strong connection, at least in this sample, composed of public servants.
