Tatuagens, Piercings e Diversidade Cultural: o Que Gestores Dizem Sobre Esse Tema?

Ano: 2016 | Volume: 6 | Número: 2

Autores: F. L. S. Barbosa, A. S. Brito, F. P. A. Bizarria

Palavras-chave: gestão, diversidade cultural, tatuagens, piercings

Resumo Português:

A diversidade cultural, representada pela utilização de tatuagens e piercings, possui variados impactos nos fenômenos sociais. No âmbito organizacional, sua gestão propicia potencialidades, especialmente como oportunidade para harmonizar ambientes corporativos e agregar valor competitivo. A pesquisa investiga a percepção sobre a empregabilidade de pessoas adeptas à tatuagens e piercings no contexto da gestão da diversidade cultural. Realizou-se pesquisa de campo com 8 empresários de uma cidade do interior do estado do Piauí, por meio de entrevistas semiestruturadas, analisadas com suporte na análise de conteúdo, especificamente, análise relacional. Com auxílio do software Atlas ti, categorizou-se as entrevistas em torno da gestão da diversidade cultural e duas subcategorias: cultura organizacional, formada pela dimensão valores sobre a diversidade e relações interpessoais; e resultados, formada pelas dimensões imagem e objetivos organizacionais. Constata-se que nas empresas do estudo não há gestão da diversidade, haja vista que os valores pessoais e organizacionais ainda não incorporaram valores culturais da diversidade. Em relação à empregabilidade, os objetivos institucionais refletidos nas políticas de gestão de pessoas, condicionam as competências, habilidades e atitudes profissionais ao atendimento de normas prescritas, reduzindo as possibilidades de gestão do potencial da diversidade na organização, em função do recrutamento e seleção de um perfil ideal. Acredita-se que pesquisas em outras contextos, inclusive de natureza comparativa, pode agregar novos pontos de vista e ampliar a discussão da gestão da diversidade no âmbito de sua afirmação como prática capaz de transformar organizações em espaços de maior acolhimento e mais competitivos.

Resumo Inglês:

Cultural diversity, represented by the use of tattoos and piercings, has varying impacts on social phenomena. At the organizational level, its management provides potential, especially as an opportunity to harmonize corporate environments and add competitive value. The research investigates the perception of employability of people adept to tattoos and piercings in the management of cultural diversity. He conducted field research with eight business of a city in the state of Piaui, through semi-structured interviews, analyzed with support in content analysis, specifically, relational analysis. With the help of Atlas ti software, the interviews were categorized-around management of cultural diversity and two subcategories: organizational culture, formed by the dimension values of diversity and interpersonal relationships; and results formed by the dimensions of image and organizational objectives. It is noted that the companies in the study there is diversity management, given that personal and organizational values have not yet incorporated cultural values of diversity. Regarding employment, the institutional objectives reflected in people management policies, determine the skills, abilities and professional attitudes service prescribed standards, reducing the potential management opportunities of diversity in the organization, according to the recruitment and selection of ideal profile. It is believed that research in other contexts, including comparative in nature, can add new views and increase the diversity of management discussion in his statement as a practice capable of transforming organizations into spaces of greater attention and more competitive.