Relações de Gênero e ascensão feminina no ambiente Organizacional: um ensaio teórico

Ano: 2009 | Volume: 2 | Número: 1

Autores: André Ribeiro de Oliveira, Luiz Eduardo Gaio, Carlos Alberto Grespan Bonacim

Palavras-chave: Relações de Gênero, Mulher, Feminismo, Organizações, Pesquisa Bibliográfica

Resumo Português:

As mudanças ocorridas nas últimas décadas estabeleceram uma nova forma de
relacionamento entre os seres humanos. As mulheres estão, cada vez mais, deixando de
pertencer à esfera privada do lar para ocuparem um lugar na sociedade que já não comporta
mais apenas figuras masculinas. Por meio deste trabalho, procurou-se delinear a trajetória de luta
das mulheres nesse sentido, desde o início da empreitada feminista até os dias atuais, além de
ilustrar o panorama organizacional brasileiro no que tange à participação feminina no mercado
de trabalho, por meio de uma caracterização dos avanços referentes às questões de relações de
gênero. Para tanto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre gênero, movimento feminista e
participação das mulheres no mercado de trabalho. A confecção deste estudo permitiu concluir que, apesar de ainda existirem alguns entraves, há uma tendência de maior valorização das mulheres,
além disso, a sociedade e as organizações estão se dispondo a enfrentar as conseqüências desse novo
contexto e ampliar o enfoque diretivo e a tomada de decisão para a inserção dos valores femininos,
respeitando a percepção das mulheres tanto nas questões sociais como nas organizacionais.

Resumo Inglês:

The changes that occurred in the last decades have established a new kind of relationship
between people. Women are leaving the private spot of home to occupy a place in society that does not
stand only male figures anymore. This paper seeks to show the women’s trajectory, since the beginning
of the feminist undertaking until nowadays, besides that, it shows the advances concerning issues related
to gender. Therefore, it was realized a bibliographic research about gender, feminist movement, and
women’s participation in the labor market. From the accomplishment of this study, it can be concluded
that, although some obstacles still remain, there is a tendency of increasing the value of women; moreover,
society and organizations are willing to face the consequences of this new context and enlarge the directive
focus and the decision-making to insert feminine values, respecting women’s perception regarding social
and organizational subjects.