A relação entre a remuneração executiva e o desempenho de companhias do setor de saúde: uma visão após adoção das normas CPC
Liceu On-line
A relação entre a remuneração executiva e o desempenho de companhias do setor de saúde: uma visão após adoção das normas CPC
Autor Correspondente: J. A. O. Araujo | [email protected]
Palavras-chave: remuneração executiva, saúde no brasil, retorno, desempenho
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Neste artigo investigamos a relação entre a remuneração de executivos e o desempenho de 470 empresas do setor de saúde no Brasil, obtidos por meio de informações contábeis, obtidas junto à Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS no período de 2012 a 2016. O estudo se justifica pelo fato de o Estado atender apenas 43% dos gastos no setor de saúde e a iniciativa privada os 57% restantes, sendo 34% por meio de gastos diretos privados e 23% por meio de planos de saúde. Foram analisados o impacto dos indicadores ROE, ROA e o Lucro. Não encontramos relação estatística entre o ROE e a remuneração executiva. O ROA apresentou significância estatística, porém negativa, o que indicou que ambos os indicadores não são utilizados para determinar as políticas de remuneração no setor. O Lucro apresentou significância estatística positiva, porém fraca, também com pouco impacto sobre os pacotes de remuneração. Conclui-se que os pacotes de remuneração são maiores em empresas de maior porte.
Resumo Inglês:
In this article we investigate the relationship between executive compensation and the
performance of companies of the healthcare sector in Brazil, obtained through accounting
information, aiming to verify whether there is a relationship between the financial incentives
offered to the management and the performance of entities in the Brazilian healthcare sector,
which provided accountability to the National Regulatory Agency for Private Health
Insurance and Plans (ANS) in the period from 2012 to 2016. The investigation on entities of
the Brazilian healthcare sector is justified by the fact that the State provide only for 43% of
the sector costs and the private initiative the remaining 57%, of which 34% through direct
private costs and 23% through health insurance. We analyzed the impact of the ratios Return
on Equity (ROE), Return on Assets (ROA) and on Profit of 470 companies. We also used the
control variable Total Assets. We did not find statistical relation between the ROE and
executive compensation. The ROA presented statistical significance, however negative, which
indicated that both indicators are not used to determine the compensation policies of the
sector. The Profit presented positive statistical significance, however weak, also with little
impact on the compensation packages. We can conclude that the compensation packages are
higher in larger companies.
