Este artigo aborda algumas questões motivacionais que estão envolvidas na formação e manutenção dos
vÃnculos organizacionais em uma instituição bancária. Para elaboração deste estudo recorreu-se a
levantamento bibliográfico através de livros e artigos cientÃficos que abordam temas relacionados ao
trabalho, a motivação e formação de vÃnculos organizacionais. Buscou-se fundamentar de que forma o
trabalho representa uma necessidade básica para a sobrevivência do homem. Evidenciou-se, também, como a
motivação para o trabalho é o resultado do desejo humano de realização pessoal e profissional. Tratou-se de
mostrar a importância de ser estabelecida uma relação de parceria entre o trabalhador e a organização. Neste
sentido há que se considerar a integração dos interesses do trabalhador com os interesses da instituição na
qual a atividade profissional está sendo executada. Efetuou-se um levantamento da situação vivenciada pelos
funcionários públicos de bancos estatais no governo de Fernando Henrique Cardoso, no que diz respeito a
reestruturação das empresas, campanha salarial, estabilidade e desligamento voluntário. Por fim foi
apresentada a instituição CAIXA ECONOMICA FEDERAL com seus produtos e serviços bem como o
trabalho realizado pelos colaboradores. ConcluÃmos que a motivação para o trabalho realizado pelos
funcionários da CAIXA está ligado a valores como transparência dos processos e oportunidade de
desenvolvimento pessoal e profissional. Essas ações auxiliam na contÃnua qualificação e bem estar desses
funcionários, propiciando a realização pessoal, o aumento da auto-estima, obtendo funcionários mais
satisfeitos e dedicados que utilizam suas habilidades e conhecimentos na busca por resultados institucionais.
This article discusses some motivational issues that are involved in the formation and maintenance of
organizational ties in a bank. This study based on bibliographic review through books and papers that
address issues related to work, motivation and training of organizational ties. It was sought to substantiate
how the work is a basic necessity for the survival of man. It was clear, too, how the motivation to work is the
result of human desire for personal and professional fulfillment. This was to show the importance of
establishing a partnership relation between the employee and the organization. In this sense it must consider
the integration of the worker's interests with the interests of the institution where the professional activity is
being performed. It was conducted a survey of the situation experienced by public officials of state-owned
banks in the government of Fernando Henrique Cardoso, as regards corporate restructuring, salary campaign,
stability and voluntary separation. Finally, submitted the institution CAIXA ECONOMICA FEDERAL with
their products and services and the work performed by employees. The result shows that the motivation for
the work performed by employees of the CAIXA are linked to values such as transparency of the procedures
