A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR METALÚRGICO.

Ano: 2012 | Volume: 10 | Número: 1

Autores: Márcia Viana de Abreu, Lucio Flávio Renault de Moraes

Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho, Pessoas com deficiência, Deficiência visual, auditiva e física.

Resumo Português:

O presente trabalho tem como objetivo investigar a qualidade de vida no trabalho (QVT) de pessoas com deficiência, tendo como base o modelo teórico de Walton (1973). O estudo foi direcionado para pessoas com deficiência visual, auditiva e física. A pesquisa foi de caráter descritivo, mediante estudo de caso de uma empresa metalúrgica de grande porte. O método de pesquisa adotado foi quantitativo e qualitativo, a partir da aplicação de questionários e realização de entrevistas. A análise dos resultados permitiu inferir satisfatória qualidade de vida no trabalho para a população pesquisada. Os fatores remuneração, condições de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades e oportunidades de crescimento profissional foram os que apresentaram as mais baixas médias. Ao serem inquiridos acerca dos fatores que são determinantes em sua qualidade de vida no trabalho, os entrevistados os enumeraram por ordem de importância e declararam ser oportunidade de crescimento profissional o que mais os influencia em sua QVT e os fatores relevância de seu trabalho, direitos na empresa e equilíbrio entre trabalho e vida os que, nesta ordem, menos interferem em sua QVT.

Resumo Inglês:

This study is aimed at investigating quality of working life of people with disability, having as a base Walton´s Theoretical model (1973). The study was directed towards people with visual, hearing and physical disability. The research was of descriptive character, upon studying a case in a large metallurgical company. Quantitative and qualitative research method was adopted, starting by applying questionnaires and conducting interviews. Result analysis permitted satisfactory conclusion of quality of working life of the surveyed population. Salary, work conditions, use and development of capacities and professional growth opportunities were factors that presented the lowest averages. Being interviewed about the factors that are determinant in their quality of working life, the interviewed numbered them in order of importance and declared that opportunity for professional growth was most influential in their quality of working life and relevant factors in their work, rights in the company and equilibrium between work and life, in this order, interfered less in their quality of working life.