PRODUÇÃO CIENTÍFICA NO BRASIL NO PERÍODO DE 1986 A 2013 SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO
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PRODUÇÃO CIENTÍFICA NO BRASIL NO PERÍODO DE 1986 A 2013 SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO
Autor Correspondente: Brendow de Oliveira Fraga | [email protected]
Palavras-chave: Personnel Management, Public Management, Human Resource Administration, Meta study.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O objetivo é analisar a produção científica publicada em eventos e periódicos no Brasil sobre gestão de pessoas no serviço público. Aplicou-se o método meta-estudo com manejo da produção científica, cujos dados foram tratados por meio da técnica categorial de Análise de Conteúdo. Como resultados observou-se que há um crescimento de pesquisas sobre o tema, com maior concentração no sudoeste do Brasil. As organizações públicas bancárias, de educação e de saúde são as mais frequentes nos estudos. Há predominância do método teórico-empírico e da abordagem qualitativa nos estudos realizados. Todavia, há predominância de uso de métodos tradicionais de coleta e análise de dados. Por fim, observou-se que a gestão de pessoas no serviço público tem sido um tema que começa a ser tratado de modo mais estratégico, mas de forma gradual nos últimos 25 anos no Brasil em programas governamentais e de gestão pautados no gerencialismo e em resultados.
Resumo Inglês:
The proposal was to analyze the scientific production published in Brazilian events and scientific journals about Personnel Management in public sector. Thus, the meta-study method with the management of scientific production were used, whose data were treated by the technique of content analysis of categorical type. As results, it was observed that there is a growth of research on the subject, with the highest concentration in southwest of Brazil. Public organizations as banking, education and health are most frequently researched in these studies. There is a predominance of the theoretical and empirical method and a qualitative approach in the performed studies. However, there is a predominance of the use of traditional methods of collecting and analyzing data. Finally, it was observed that Human Resource Management in public sector has been a subject that is still rarely addressed strategically, despite its increased relevance in the last 25 years with Brazilian government programs and management guided in managerialism and results.
