A PRESENÇA DE MULHERES NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO MITIGA A SUAVIZAÇÃO DE RESULTADOS? UMA ANÁLISE DE EMPRESAS BRASILEIRAS
Revista Mineira de Contabilidade
A PRESENÇA DE MULHERES NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO MITIGA A SUAVIZAÇÃO DE RESULTADOS? UMA ANÁLISE DE EMPRESAS BRASILEIRAS
Autor Correspondente: T. Feltes | [email protected]
Palavras-chave: gênero, suavização intencional dos resultados, uso intencional de reservas de compensação
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O presente trabalho buscou analisar a influência da presença de mulheres no conselho de administração na suavização intencional dos resultados. A amostra foi composta por 126 empresas que totalizaram 737 observações, ao considerar informações anuais de 2013 a 2018, que foram analisadas por meio da regressão de dados em painel. Foram utilizadas duas métricas de suavização de resultados que constam no trabalho de Lang, Lins e Maffett (2012). Os resultados indicaram que um terço das empresas analisadas não possuem ne-nhuma mulher como membro do conselho em nenhum dos períodos analisados. Além dis-so, a média da proporção de membros do gênero feminino foi de 9,52%. Encontrou-se que o aumento da proporção de membros do gênero feminino no conselho de administração não está relacionado com a suavização intencional dos resultados, mas reduz o uso intencional de reservas de compensação. Ou seja, apenas quando os gestores realizam a compensação de ações de manipulação dos resultados que foram praticadas em períodos passados para diminuir a oscilação do resultado do período atual. Assim, contribui-se com a prática contá-bil de que a diversidade de gênero pode ser um fator que aumenta a eficiência do conselho de administração no monitoramento dos gestores quanto a práticas oportunistas.
Resumo Inglês:
We analyzed the influence of the presence of women on the board of directors in the inten-tional smoothing of results. Our sample consisted of 126 companies that totaled 737 ob-servations, when considering annual information from 2013 to 2018, which were analyzed using panel data regression. We used two income smoothing metrics that were improved by Lang, Lins and Maffett (2012). We found that a third of the analyzed companies do not have any women as a board member in any of the analyzed periods. Furthermore, the average proportion of female members is 9.52%. We also found that the increase in the proportion of female members on the board of directors is not related to intentional income smoothing, but reduces the intentional use of compensation reserves. That is, only when managers carry out the compensation of actions related to management practiced in past periods to reduce the fluctuation in the result of the current period. Our findings contribute to the accounting practice that gender diversity can be a factor that increases the efficiency of the board of directors in monitoring managers for opportunistic practices.
