PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS: EL CASO DE EMPRESAS CHILENAS
Revista Eniac Pesquisa
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS: EL CASO DE EMPRESAS CHILENAS
Autor Correspondente: J. A. S. Henriquez, S. A. Vega | [email protected]
Palavras-chave: auditoria de recursos humanos, avaliação de desempenho e planejamento de avaliação de desempenho
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O principal objetivo deste trabalho é identificar as variáveis que influenciam a avaliação do estágio de "planejamento" no processo de mensuração do desempenho dos trabalhadores e propor um modelo que permita estimar o efeito produzido por cada variável na avaliação do referido estágio. . Trata-se de um estudo de coorte transversal analítico, observacional, com 90 empresas chilenas, públicas e privadas, de diferentes áreas. Os resultados da análise de regressão linear múltipla sugerem que as variáveis com valor preditivo ao avaliar o estágio de "planejamento" são: objetivo, existência, orientação, conformidade, qualidade e integridade. Esta linha de pesquisa pode ser continuada, contrastando o planejado com a implementação final do processo de avaliação realizado pelas empresas.
Resumo Inglês:
The objective of this paper is to identify the main determinants of the planning stage in the process of performance evaluation of employees. Moreover we propose a model to estimate the impacts of these factors. Ninety public and private Chilean firms--belonging to different economic sectors, participate in an analytical and cohort study. Results of multiple linear regression suggest that the factors with predictive power are goal, existence, orientation, fulfillment, quality, and integrity. To continue contrasting planned vs. implemented actions into the performance evaluation is a live of research that is suggested by this study.
Resumo Espanhol:
El objetivo principal de este trabajo es identificar las variables que influyen en la evaluación de la etapa “planificación” en el proceso de medición del desempeño de los trabajadores y proponer un modelo que permita estimar el efecto que produce cada variable en la evaluación de dicha etapa. Es un estudio analítico, observacional de cohorte transversal de 90 empresas chilenas, públicas y privadas, de diferentes rubros. Los resultados del análisis de la regresión lineal múltiple sugieren que las variables con valor predictivo al momento de evaluar la etapa de “planificación” son: objetivo, existencia, orientación, cumplimiento, calidad e integridad. Esta línea de investigación se puede continuar contrastando lo planificado con la implementación final del proceso de evaluación que realizan las empresas.
