PERCEPÇÕES ACERCA DAS RELAÇÕES DE GÊNERO E DA DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Ano: 2011 | Volume: 8 | Número: 1

Autores: Lilian Barros Moreira, Fernanda Mitsue Soares Onuma, Mônica Carvalho Alves Cappelle, Flávia Luciana Naves Mafra, Maria de Lourdes Souza Oliveira

Palavras-chave: Diversidade, Pessoas com deficiência, Relações de gênero, Divisão sexual do trabalho, Subjetividade

Resumo Português:

Diante das diversas possibilidades que abarcam o tema da diversidade, a questão
da inserção de pessoas com deficiência (PCDs) nas organizações tem ganhado
destaque nos estudos organizacionais. Apesar de a deficiência aparentar ser um
assunto que não causa mais desconforto na atualidade, ela ainda se apresenta
como uma questão delicada de ser tratada. Somando-se a isso, a questão das
relações de gênero e da divisão sexual do trabalho ainda pesa no trabalho dos
indivíduos. Assim, buscamos compreender as percepções de PCDs acerca das
relações de gênero e da divisão sexual do trabalho. Argumentamos neste estudo
que a percepção em relação à divisão sexual do trabalho e sua origem em relações
desiguais de gêneros estão ligadas à subjetividade. A pesquisa realizada teve
caráter qualitativo, a partir do estudo de caso de uma organização hospitalar. Foram realizadas cinco entrevistas com empregados(as) que possuíam algum tipo de deficiência, as quais foram gravadas, transcritas e analisadas por meio de análise temática de conteúdo. Os relatos não mostraram de forma explícita sua percepção de relações desiguais de gênero. Por meio da observação na condução das entrevistas, percebemos, contudo, um cuidado maior da organização em monitorar as entrevistas com as mulheres. Percebemos também que os(as) entrevistados(as) apresentaram uma visão sobre o assunto impregnada de estereótipos sociais, que vêm sendo reproduzidos ao longo das décadas. Por fim, realizamos alguns questionamentos para levar o(a) leitor(a) à reflexão acerca da divisão sexual do trabalho, da deficiência e do preconceito, em suas mais diversas formas, no ambiente das organizações.

Resumo Inglês:

Contemporary society has discussed the idea of “diversity”, and among its possibilities, the insertion of people with disabilities (PWDs) in organizations has been often discussed in organizational studies. Although disability appears to be no longer an uncomfortable subject to be discussed, it is still a very delicate issue to be talked about. In addition to it, gender relations and sexual division of labor are not solved issues when work is involved. This work was carried out with the objective of understanding the perceptions of PWDs about gender relations and sexual division of labor. We argue that both this perception and its origin are connected to the subjectivity. The research was conducted in a hospital, where five people were interviewed. The interviews were analyzed through the method of content analysis. They did not show explicitly the interviewees‟ perception of unequal gender relations, but this was noticed through the method of observation. The interviewees‟ view of gender relations was found to be full of social stereotypes. Finally, questions were asked that intended to lead the reader to a deeper reflection about sexual division of labor, disability and prejudice in the organizational environment.

Resumo Espanhol:

Frente a las diversas posibilidades que abarcan el tema de la diversidad, la cuestión de la inserción de personas con deficiencia (PCDs) en las organizaciones ha ganado destaque en los estudios organizacionales. Aunque la deficiencia aparente ser un asunto que no causa más incomodidad en la actualidad, esta todavía se presenta como una cuestión muy delicada cuando es discutida. Además, la cuestión de las relaciones de género y de la división sexual del trabajo aún influye en el trabajo de los individuos. Así, buscamos comprender las percepciones de PCDs sobre las relaciones de género y la división sexual del trabajo. Argumentamos en este estudio que la percepción en relación a la división sexual del trabajo y su origen en relaciones de género desiguales están relacionados a la subjetividad. La investigación realizada fue de carácter cualitativo, a partir de un estudio de caso de una organización hospitalaria. Realizamos cinco entrevistas con empleados que tenían algún tipo de deficiencia. Las entrevistas fueron grabadas, transcritas y analizadas por medio del método de análisis temático de contenido. Los relatos no mostraron explícitamente la percepción de las PCDs sobre las relaciones desiguales de género. Por medio de la observación en la conducción de las entrevistas, percibimos, entretanto, un cuidado mayor de la organización en monitorizar las entrevistas con las mujeres. Percibimos también que los entrevistados presentan una visión sobre el asunto influenciado de estereotipos sociales, los cuales vienen siendo reproducidos por décadas. Finalmente, realizamos algunas preguntas para invitar al lector(a) a pensar sobre la división sexual del trabajo, la deficiencia y el preconcepto, en sus más diversas formas en el ambiente de las organizaciones.