Percepção e diversidade: um estudo sobre a relação dos indivíduos com as diferenças no ambiente de trabalho

Ano: 2011 | Volume: 5 | Número: 7

Autores: Emanuelle Maciel da Silva, Edison Quirino D’Amario

Palavras-chave: Percepção, Diferenças, Gênero, Diversidade.

Resumo Português:

O estudo trata da percepção do colaborador sobre as diferenças existentes entre os gêneros
no ambiente de trabalho, o tema é pertinente, uma vez que nos últimos 30 anos
a mulher vem conquistando espaço de forma cada vez mais significativa na sociedade
e no mercado de trabalho, tornando-se com frequência alvo de estudos tanto entre as
correntes feministas como entre os teóricos organizacionais. O método utilizado contou
com uma pesquisa de campo de caráter quantitativo, com questionários estruturados
que foram distribuídos no setor público e no setor privado. A análise de resultados
buscou mensurar de forma comparativa as percepções entre homens e mulheres. Os
resultados da pesquisa permitiram a identificação da percepção dos colaboradores com
relação ao gênero, apontando para a presença do preconceito no ambiente de trabalho
por meio da persistência dos estereótipos sexistas. A pesquisa indicou que nas organizações
as mulheres ainda recebem um tratamento diferenciado, além de apontar para
aspectos positivos que indicam uma nova configuração para o papel da mulher nas
organizações.

Resumo Inglês:

The study treats of the collaborator’s perception on the existent differences among the
genders in the work environment, the theme is pertinent, once time that in the last 30 years the woman is conquering form space more and more significant in the society
and in the job market, becoming frequently objective of studies so much among the
feminist currents as among the theoretical organizational. The used method counted
with a research of field of quantitative character, with questionnaires structured that
were distributed in the public section and in the private section. The analysis of results
looked for measure in a comparative way the perceptions between men and women.
The results of the research allowed the identification of the collaborators’ perception
with relationship to the gender, appearing for the presence of the prejudice in the work
environment through the persistence of the stereotypes sexual The research indicated
that in the organizations the women still receive a differentiated treatment, besides
appearing for positive aspects that indicate a new configuration for the woman’s paper
in the organizations.