Percepção dos colaboradores sobre os padrões éticos em uma instituição de ensino superior

Revista Gestão Universitária Na América Latina

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Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL Universidade Federal de Santa Catarina Campus João David Ferreira Lima (Trindade) Centro Sócio Econômico (CSE) Instituto de Pesquisas e Estudos em Administração Universitária (INPEAU)
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Telefone: (48) 3721-6646
ISSN: 19834535
Editor Chefe: Pedro Antônio de Melo
Início Publicação: 31/12/2006
Periodicidade: Quadrimestral
Área de Estudo: Administração

Percepção dos colaboradores sobre os padrões éticos em uma instituição de ensino superior

Ano: 2014 | Volume: 7 | Número: 3
Autores: Luciano Luiz Dalazen, Wesley Vieira Silva, Jansen Maia Del Corso, Sandro Valdecir Deretti Lemes, Daniel Ferreira Santos
Autor Correspondente: Luciano Luiz Dalazen | [email protected]

Palavras-chave: Clima ético, Indicadores, Clima organizacional

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a percepção dos colaboradores em termos de padrões de consciência ética numa Instituição de Ensino Superior vivenciados no cotidiano, pautando-se no modelo de Arruda e Navran (2000). Os procedimentos metodológicos utilizados neste trabalho são de natureza descritiva e de cunho quantitativo, cujo questionário utilizado foi caracterizado como estruturado, contendo 29 perguntas. Foram consultados 207 respondentes de um total de 1280 pessoas, que corresponde a 16,2% do universo pesquisado de nível hierárquico intermediário de uma instituição de ensino superior do Paraná. Os métodos de análise dos dados foram a estatística descritiva, análise fatorial e análise de regressão linear. A estimativa para a análise de regressão linear mostra que as dimensões que mais impactam na variável dependente (percepção) são: chaves para o sucesso, consciência ética dos colaboradores, comunicação e negociação, cujos valores de probabilidade foram abaixo de 5% de significância estatística Como resultados, o estudo revela que o clima ético nesta organização encontra-se em estágio significativamente acima da média proposta no modelo de análise, e sugerem que empresas que atuem de maneira pró-ativa em programa de responsabilidade social tendem a experimentar níveis mais elevados de comprometimento dos seus empregados.



Resumo Inglês:

This research aims to assess the perception of employees in terms of standards of ethical consciousness in a private institution of higher education experienced in daily life, basing itself on the model of Arruda and Navran (2000). The methodological procedures used in this work are descriptive in nature and quantitative approach, whose questionnaire used was characterized as structured, containing 29 questions. Were consulted 207 respondents out of a total of 1280 people, which corresponds to 16.2% of the universe researched hierarchical level intermediary an institution of higher education of Paraná. Data analysis methods used was descriptive statistics, factorial analysis and linear regression analysis. The estimate for the linear regression analysis shows that the dimensions that most impact the dependent variable (perception) are: keys to success, ethical awareness of employees, communication and negotiation, whose probability values were below 5% statistical significance. As results, the study reveals that the ethical climate in this organization lies in stage significantly above average in the proposed study analysis model, and suggest that companies that act in a proactive way in social responsibility program tend to experience higher levels commitment of its employees.