O assunto abordado sobre recrutamento e seleção nas empresas que atuam no ramo do comércio varejista em
Campos dos Goytacazes, nos mostra que as empresas analisadas ainda se prevalecem dos métodos manuais. Por
manterem esse procedimento, tradicional, na dimensão Custo / BenefÃcio em busca de profissionais que venham
atender o perfil da empresa. Está gerando uma perca no ganho da mesma onde esse processo não está
respondendo a expectativa desejada. Atualmente as empresas estão em busca de um avanço no setor de recursos
humanos. Buscando aprimoramento para os gestores dessa área com objetivo de crescimento e desenvolvimento
para a organização. Sendo esse setor, o responsável por prospectar talento no mercado. Um RH instruÃdo e
capacitado terá a visão para recrutar e selecionar o profissional que a organização necessita naquele momento.
Avaliando, criteriosamente, as caracterÃsticas do candidato pretendente a vaga. O profissional desse segmento
tem a função de recrutar selecionar e treinar, dando suporte aos colaboradores que fazem parte da organização.
No entanto observamos que apesar de utilizarem esse processo ultrapassado, minimizam a perca por contratarem
profissionais competentes.
The subject matter of recruitment and selection in companies that operate in the business of retailing Campos,
shows that the firms surveyed are still prevalent in manual methods. Please keep this procedure, traditionally, the
size Cost / Benefit in search of professionals who will meet the company profile. Is generating a loss in the gain
of the same where this process is not responding to desired expectations. Now the companies are looking for a
breakthrough in the field of human resources. Seeking to improve the management of this area with the objective
of growth and development for the organization. Since this sector, responsible for prospecting talent in the
market. An educated and skilled HR will have the vision to recruit and select the professional that the
organization needs at that time. Assessing judiciously, the characteristics of the job applicant candidate. The
professional segment of this function is to select and recruit training, giving support to employees who are part
of the organization. However we note that despite the fact that the process exceeded, minimize the loss by hiring
professionals.
