O objetivo desse estudo foi descrever e analisar como se encontram configuradas as variáveis
de justiça no trabalho, e atitudes retaliatórias na percepção de servidores técnicoadministrativos
de uma instituição pública federal de ensino, o Centro Federal de Educação
Tecnológica do Estado de Minas Gerais (CEFET-MG). Após explicitar as referências
conceituais, caracterizou-se a pesquisa quantitativa, realizada com 52 servidores técnicoadministrativos.
Foram observadas percepções diferenciadas, quanto ao modo como as
recompensas são distribuÃdas na instituição (justiça distributiva), e a maioria dos respondentes
discorda a respeito de haver equidade nas polÃticas organizacionais pertinentes (justiça
procedimental). Os dados também apontaram percepções diferenciadas entre os respondentes
quanto à frequência de atitudes de retaliação dos servidores contra a instituição. Preponderou
o julgamento da ocorrência de tais comportamentos, como injusta. A maioria dos
respondentes revelou indignação face às injustiças organizacionais (componente afetivo) e,
por outro lado, forte propensão a não retaliá-las (componente conativo). Diante dos dados e
das limitações do estudo, foram realizadas sugestões para pesquisas futuras.
