A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CULTURA DE APRENDIZAGEM DE GESTORES PÚBLICOS
Desafio Online
A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CULTURA DE APRENDIZAGEM DE GESTORES PÚBLICOS
Autor Correspondente: Maria Gabriella Marques Corrêa | [email protected]
Palavras-chave: Clima organizacional; Cultura de aprendizagem; Gestores organizacionais.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Este artigo teve como objetivo analisar a relação do clima organizacional na cultura de aprendizagem de gestores de um Instituto de Ensino Tecnológico, utilizando a Escala de Clima Organizacional – ECO (Martins, 2008) e Escala de cultura de aprendizagem - DLOQ A (Yang, 2003). A pesquisa foi mensurada através de análises univariada e bivariada, tendo por finalidade a identificação dos fatores que relacionam o clima organizacional com a cultura de aprendizagem de gestores. A pesquisa foi respondida por 37 gestores do Instituto de Ensino Tecnológico, que compõem os níveis hierárquicos de segunda a quinta instância. Os resultados deste estudo apresentaram 3 relações entre as dimensões que compõem a ECO e DLOQ-A, dentre essas dimensões, foram constatadas influências do clima organizacional na cultura de aprendizagem de gestores tanto por definições constitutivas quanto em analises dos dados coletados. Dessa forma, concluiu-se que o clima organizacional tem influencia com a cultura de aprendizagem de gestores.
Resumo Inglês:
This article aims to analyze the relationship of the organizational climate in the learning culture of managers of an Institute of Technological Education, using the Organizational Climate Scale - ECO (Martins, 2008) and Learning Culture Scale - DLOQ A (Yang, 2003). ). The research was measured through univariate and bivariate analyzes, with the purpose of identifying the factors that relate the organizational climate to the management learning culture. The research was answered by 37 managers of the Institute of Technological Teaching, which compose the hierarchical levels of second to fifth instance. The results of this study presented three relationships between the dimensions that make up the ECO and DLOQ-A, among these dimensions, we observed influences of the organizational climate in the culture of manager learning, both by constitutive definitions and in analyzes of the data collected. Thus, it was concluded that the organizational climate has influence with the culture of manager learning.
