O presente trabalho visa, por meio de revisão de trabalhos já publicados, apontar fatores que di-ficultam a inserção da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Apesar da Lei 8.213/91 que, entre outras coisas, estabelece o percentual de deficientes que uma empresa deve empregar, muitas pessoas com deficiência intelectual ficam à margem da empregabilidade no Brasil, quer seja por desconhecimento de seu potencial por parte dos empregadores ou por falta de uma política que promova verdadeiramente a inclusão destas pessoas nas empresas, respeitando suas limitações e potencializando suas habilidades. Em contrapartida, mostrará também possibilidades, por meio de projetos e iniciativas de Instituições que promovem parcerias com empresas, a fim de minimizar as inúmeras barreiras existentes: preconceitos, discriminação, mitos, além da pouca ade-quação dos ambientes e funções, ressaltando a importância da família no processo de preparação para o trabalho. Por fim, foram analisados dados referentes à aplicabilidade da Lei 8.231/91, com exemplos de empresas que acreditam e fazem valer a inclusão de deficientes intelectuais em seu grupo de colaboradores.
