A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O FUNCIONAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR
Revista Eniac Pesquisa
A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O FUNCIONAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR
Autor Correspondente: S.O.da Costa | [email protected]
Palavras-chave: gestão, clima organizacional;motivação,satisfação no trabalho, instituição pública
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Este trabalho tem o objetivo de apresentar a análise do clima organizacional de um campus de uma instituição federal de ensino superior, no interior do Estado do Rio de Janeiro, com intuito de identificar os fatores que interferem na motivação e no desempenho de servidores técnico-administrativos. O levantamento bibliográfico e a pesquisa de campo, de natureza exploratória foram os procedimentos metodológicos utilizados. Para coleta de dados foi utilizado um questionário com 72 questões fechadas, tendo sido aplicado a 30 servidores técnico-administrativos. Foram apresentados nessa pesquisa os conceitos de clima organizacional, bem como de pesquisa de clima organizacional. Ao final, buscou-se apresentar um diagnóstico do clima organizacional da instituição estudada. Dentre os resultados destaca-se o treinamento e desenvolvimento, indicando uma necessidade de ações que apresentem as informações necessárias para o exercício do cargo de maneira adequada, por meio de capacitação e ambientação na sede da instituição de ensino.
Resumo Inglês:
This work aims to present an analysis of the organizational climate of a campus of a federal institution of higher education within the State of Rio de Janeiro, in order to identify the factors that interfere in the motivation and performance of technical-administrative servers. The bibliographic survey and field research, exploratory in nature were the methodological procedures used. For data collection was used a questionnaire with 72 issues closed, having been applied to 30 technical and administrative servers. Were presented in this research the concepts of organizational climate and organizational climate survey. At the end, sought to present a diagnosis of organizational climate of institution studied. Among the results highlight the training and development, indicating a need for actions which present the information necessary for the exercise of the Office properly, through capacity building and ambiance at the headquarters of the educational institution.
