Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work - family conflict
Contextus
Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work - family conflict
Autor Correspondente: Emanuella Lustosa Bandeira | [email protected]
Palavras-chave: work - family conflict ; mitigation strategies ; female entrepreneurship ; motherhood ; businesswomen .
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho - família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou - se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante en trevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efe itos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando - se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios . Sugerem - se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas d omésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres.
Resumo Inglês:
This study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work - family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reducti on of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women - led enterprises.
Resumo Espanhol:
El estudio analizó las estrategia s para mitigar el conflicto trabajo - familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mit igación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándo se la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres.
