Fatores Determinantes da Variação Salarial dos Mestres em Contabilidade

Ano: 2010 | Volume: 12 | Número: 49

Autores: Orleans Silva Martins, Paulo Aguiar do Monte

Palavras-chave: mestrado, contabilidade, teoria do capital humano, salário, master's degree, accounting, human capital theory, salary

Resumo Português:

Este estudo teve o objetivo de analisar os fatores
que determinam a variação salarial apresentada pelos
mestres em Ciências Contábeis titulados pelo Programa
Multi-Institucional e Inter-Regional de Pós-Graduação em
Ciências Contábeis da UNB/UFPB/UFPE/UFRN. Nesta
perspectiva, o estudo foi realizado como sendo
exploratório-descritivo apoiado no método indutivo. As
técnicas utilizadas foram a revisão bibliográfica e a pesquisa
documental, e o instrumento utilizado para a coleta
de dados foi o questionário, o qual foi aplicado entre os
meses de julho e agosto de 2008. Em seus resultados,
pode-se observar que os principais fatores que determinam
as variações salariais desses profissionais foram: o
fato de possuir graduação em Contabilidade; de possuir
especialização; de concluir sua graduação com menor
idade possível; de ter mais tempo de experiência e ter sua
principal atividade remunerada ligada ao mercado.
Observou-se, também, que o mercado continua remunerando
melhor que a academia no curto prazo, que ainda
existe discriminação de gênero no mercado de trabalho, e
que os preceitos das Teorias do Capital Humano e da
Segmentação dos Mercados puderam ser ratificados,
indicando que a escolaridade influencia a remuneração
desses profissionais.

Resumo Inglês:

This study aimed to analyze the factors that determine
the wage variation presented by the teachers trained by the
Multi-institutional and Inter-regional Postgraduate Program in
Accounting from UNB/UFPB/UFPE/UFRN. In this sense, the
study was conducted as exploratory-descriptive supported by
the inductive method. The techniques used were a literature
review and documentary research, and the instrument used
to collect data was the questionnaire, which was applied between
the months of July and August 2008. In their results,
we can observe that the main factors that determine the wage changes of those professionals were: the fact of having graduation
in Accounting; to possess expertise, completing his
degree at the lowest possible age, to have more time and
experience have your main paid work linked to the market.
It was noted also that the market is still rewarding the best
academy in the short term, there is still gender discrimination
in the labor market, and that the precepts of Theories of
Human Capital and Market Segmentation could be ratified,
indicating that schooling influences the remuneration of these
professionals.