ESTUDO DE CASO LUSO-BRASILEIRO SOBRE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE EXPATRIAÇÃO
Contextus
ESTUDO DE CASO LUSO-BRASILEIRO SOBRE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE EXPATRIAÇÃO
Autor Correspondente: Shalimar Gallon | [email protected]
Palavras-chave: políticas, práticas, expatriação, internacionalização, gestão de pessoas
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A expatriação é um processo corrente na condução dos negócios internacionais, auxiliando na interface e no alinhamento de políticas e práticas da Gestão de Pessoas com a estratégia empresarial, e tem, portanto, importância na sua expansão global. Essa pesquisa se constitui em estudo de caso qualitativo em uma empresa brasileira e outra portuguesa. A coleta de dados ocorreu por meio de um roteiro semiestruturado, contemplando 30 entrevistas. Foi utilizado o software Max-Qda (2007) para auxiliar a organização das categorias de análise com baseada na técnica de análise de conteúdo. O estudo aponta que há diferentes políticas e práticas de expatriação para as empresas pesquisadas, influenciadas pelo contexto do país de origem, legislação, estratégia e amadurecimento internacional da organização e objetivo da expatriação.
Resumo Inglês:
Expatriation is a common process in international business, assisting in the interface and alignment of policies and practices of Human Resource Management with the business strategy, and therefore it is highly important in global expansion. This is a qualitative study case with a Brazilian and Portuguese company. The data were collected through semi-structured interviews with 30 interviewed. In addition, the software Max-Qda (2007) was used to assist the organization of categories of analysis based on the content analysis technique. The study shows that there are different policies and practices of expatriation to the surveyed companies influenced by the country context, legislation, strategy and international maturity of the organization and purpose of the expatriation.
Resumo Espanhol:
La expatriación es un proceso corriente en la conducción de los negocios internacionales, ayudando en la interfaz y en la alineación de políticas y prácticas de la Gestión de Personas con la estrategia empresarial, y tiene, por lo tanto, importancia en su expansión global. Esta investigación constituye un estudio de caso cualitativo en una empresa brasilera y una portuguesa. La recolección de datos fue desarrollada por medio de un itinerario semiestructurado, con la realización de 30 entrevistas. El análisis de datos fue realizado con el software Max-Qda (2007) para ayudar a organizar las categorías que fueron basadas en la técnica de análisis de contenido. El estudio apunta que hay diferentes políticas y prácticas de expatriación para las empresas encuestadas influenciadas por el contexto del país de origen, legislación, estrategia y maduración internacional de la organización y objetivo de la expatriación.
