Envelhecimento Nas Organizações: Os Grandes Debates Sobre o Tema Nos Estudos De Administração De Empresas
Teoria e Prática em Administração (TPA)
Envelhecimento Nas Organizações: Os Grandes Debates Sobre o Tema Nos Estudos De Administração De Empresas
Autor Correspondente: V. M. Cepellos | [email protected]
Palavras-chave: mature professional, aging. prejudice, working conditions, profissional maduro, envelhecimento, preconceito, condições de trabalho
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O envelhecimento populacional é uma realidade mundial. Uma das implicações do envelhecimento populacional é a alteração na composição da mão de obra. Esse fato levanta questionamentos a respeito de como o envelhecimento tem sido compreendido no Brasil, especialmente na área de Administração de empresas. Não obstante a premência em discutir o fenômeno, os estudos acadêmicos sobre o assunto se mostram dispersos e pouco profundos. Por esta razão, não é possível encontrar um corpo teórico consolidado, que demonstre como o tema tem sido tratado por diferentes vertentes na área de Administração de empresas. Este é o objetivo deste artigo: sistematizar a literatura acadêmica sobre o envelhecimento nos estudos de Administração de empresas, tanto nacionalmente, quanto internacionalmente. O artigo contribui com a apresentação dos grandes debates sobre o tema nos estudos de Administração de empresas: os estereótipos do profissional maduro e o preconceito pela idade, as condições de trabalho do profissional maduro, o trabalho do profissional maduro para as Organizações e, por fim, os sentidos do trabalho para o profissional maduro. A partir do conhecimento dos principais debates, apresentamos uma agenda de pesquisa para futuros estudos sobre o tópico no Brasil.
Resumo Inglês:
Population aging is a global reality. One of the implications of population aging is the change in the composition of the workforce. This fact raises questions about how aging has been understood in Brazil, especially in the area of Administration. Despite the urgency to discuss the phenomenon, academic studies on the subject are scattered and shallow. For this reason, it is not possible to find a consolidated theoretical body, which demonstrates how the theme has been treated by different aspects in the area of Administration. This is the purpose of this article: to systematize the academic literature on aging in organizations. The article contributes with the presentation of the great debates on the subject in the studies of Administration: the stereotypes of the mature professional and the prejudice by the age, the conditions of work of the mature professional, the work of the mature professional for the Organizations and, finally, the meanings of work for the mature professional. From the knowledge of the main debates, we present a research agenda for future studies on the topic in Brazil.
