EMPREENDEDORISMO TECNOLÓGICO COMO OPÇÃO DE CARREIRA NA APOSENTADORIA

Ano: 2014 | Volume: 3 | Número: 2

Autores: José Roberto Souza Freire, Isabel Cristina dos Santos, Silvio Aparecido dos Santos, Adriana Domingos Marques de Castro, Darticléia Almeida Sampaio da Rocha Soares

Palavras-chave: empreendedorismo de base tecnológica, transferência de tecnologia, aposentadoria, qualidade de vida

Resumo Português:

Institutos de Ciência e Tecnologia são organizações que constroem grandes acervos de conhecimento de ponta, combinando conhecimento explícito e tácito decorrente da formação do pesquisador. Há potencial para que o empregado em fase de aposentadoria defina um novo curso de carreira, com foco na aplicação dos saberes de alto valor agregado que acumularam durante a carreira. Nesse sentido, o presente artigo se insere nesta categoria e busca descrever as estratégias oriundas dessas instituições como uma oportunidade do empreendedorismo como opção de segunda carreira para os empregados que estão se aposentando e saindo da instituição. Trata-se de uma pesquisa de natureza quantitativa e do tipo exploratória. Tem por finalidade, contribuir na política de recursos humanos, estimulando os programas de intraempreendedorismo e preparando os pesquisadores para o empreendedorismo tecnológico como uma opção de segunda carreira. Os resultados confirmam o empreendedorismo tecnológico como uma opção desejada pelos pesquisadores como encaminhamento pós-aposentadoria. Conclui-se que, para as instituições de pesquisa, essa opção é uma estratégia adequada para a transferência gradual de conhecimento.

Resumo Inglês:

Institutes of Science and Technology are capable of generating large collections of knowledge, combining explicit and tacit knowledge that arise from researcher formation. It brings up an opportunity of new career for those employees in retiring process, and gives them a chance to keep contributing and adding value through the technological knowledge they have accumulated in their professional lifetime. Therefore, this article seeks to describe the strategies from such institutions to create entrepreneurship opportunities as an option of second career for employees who are retiring and leaving the institution. It is a quantitative and exploratory research, and aims to contribute in human resources development policies, encouraging entrepreneurship programs and preparing employees for technological entrepreneurship as an option of second career. The results pointed out that technological entrepreneurship as a desirable choice for researchers on retiring process. So, to the research institutions, can conclude that is a valid strategy for a gradual transfer of knowledge.